41.為促進社會工作專業(yè)發(fā)展，某公辦高校決定與本校社會工作系教師共同出資12萬元成立一家民辦非企業(yè)社會工作專業(yè)服務(wù)機構(gòu)。根據(jù)《民辦非企業(yè)單位登記暫行辦法》，該高校提供的開辦資金不得高于(　　)。

　　A.4萬元

　　B.6萬元

　　C.8萬元

　　D.10萬元

　　42.根據(jù)《基金會管理條例》的有關(guān)規(guī)定，下列擬成立的基金會中，應(yīng)當(dāng)在民政部登記管理的是(　　)。

　　A.原始資金超過1000萬元的非公募基金會

　　B.擬由非內(nèi)地居民擔(dān)任法定代表人的基金會

　　C.擬由現(xiàn)職省部級國家工作人員兼任理事長的基金會

　　D.擬設(shè)立分支機構(gòu)的基金會

　　43.某境外基金會擬在中國內(nèi)地設(shè)立代表機構(gòu)。根據(jù)《基金會管理條例》，該基金會向登記管理機關(guān)申請登記時，下列材料中，不需要提交的是(　　)。

　　A.基金會在境外依法登記成立的證明

　　B.擬設(shè)代表機構(gòu)負(fù)責(zé)人身份證明及簡歷

　　C.基金會在境外的納稅證明

　　D.基金會章程和住所證明

　　44.老劉擬設(shè)立一家營利性職業(yè)中介機構(gòu)。根據(jù)《就業(yè)促進法》，老劉應(yīng)當(dāng)(　　)辦理登記。

　　A.經(jīng)人力資源和社會保障部門審查同意后，向民政部門

　　B.經(jīng)工商行政管理部門審查同意后。向人力資源和社會保障部門

　　C.依法辦理行政許可，經(jīng)許可后向工商行政管理部門

　　D.依法辦理行政許可，經(jīng)許可后向民政部門

　　45.為緩解就業(yè)壓力，甲市乙區(qū)某公共就業(yè)服務(wù)中心決定舉辦應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會。該消息一經(jīng)發(fā)布，咨詢電話絡(luò)繹不絕。根據(jù)《就業(yè)促進法》，下列就業(yè)服務(wù)中心作出的決定中，正確的是(　　)。

　　A.為限制入場人數(shù)，向每位求職者收取2元入場費

　　B.為前來咨詢就業(yè)政策的求職者提供咨詢，并收取一定的費用

　　C.請來著名職業(yè)規(guī)劃師為求職者提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，并收取低廉的費用

　　D.為更好提供服務(wù)，向甲市政府申請專場招聘補貼

　　46.某黃金周假期中3天屬于法定假日，另4天屬于前后兩周的周末公休日的調(diào)休。公司安排小王在這7天加班，不安排補休。小王的日工資為100元。根據(jù)《勞動法》，公司應(yīng)當(dāng)向小王支付不低于(　　)的工資報酬。

　　A.1000元

　　B.1400元

　　C.1700元

　　D.2100元

　　47.根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》，下列關(guān)于女職工保護的說法，正確的是(　　)。

　　A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可因其不勝任工作與其解除勞動合同

　　B.用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資

　　C.女職工懷孕以后，用人單位不得安排其夜班勞動

　　D.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付

　　48.某市擬分行業(yè)推動集體合同簽訂工作，保障相關(guān)行業(yè)勞動者合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于集體合同的說法，正確的是(　　)。

　　A.未建立工會的企業(yè).集體合同由全體職.Y-與企業(yè)簽訂

　　B.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

　　C.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任

　　D.集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準(zhǔn)后方能生效

　　49.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動法》，下列關(guān)于勞動爭議解決方式的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.當(dāng)事人可以直接向調(diào)解組織申請調(diào)解

　　B.當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　C.勞動者可以直接向勞動保障行政部門投訴

　　D.勞動者可以直接向人民法院提起訴訟

　　50.2009年3月1日，王某人職某公司，勞動合同約定每月10日為工資發(fā)放日。人職后的前幾個月，王某的工資正常發(fā)放，但是從2009年6月起，公司開始拖欠王某工資。2009年9月15日，王某從公司離職，但其被拖欠的工資仍未獲支付。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，王某就拖欠工資的問題申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)在(　　)前提出。

　　A.2009年12月10日

　　B.2010年3月15日

　　C.2010年6月10日

　　D.2010年9月15日

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