人力資源案例分析：職工辭職企業(yè)工資應(yīng)結(jié)清

　　外來務(wù)工者王先生前來本報反映，他在上海無聲機(jī)電設(shè)備有限公司工作期間被派往新疆安裝機(jī)電設(shè)備，因水土不服、身體不適，生了病。病情穩(wěn)定后，他前往公司上班，老板多次責(zé)罵他，要他寫辭職報告走人。他在無法忍受的情況下，寫了辭職報告。但辭職至今，仍沒有拿到今年8月至9月的工資。

　　前不久，外來務(wù)工者王先生來本報反映情況，他對《小趙出擊》欄目記者述說，十多年前，他就前來上海打工，只有初中文化的他做過機(jī)械設(shè)備制造等工作。由于有一定的技術(shù)，2010年6月24日，他參加了浦東新區(qū)人才市場組織的招聘會，與上海無聲機(jī)電設(shè)備有限公司接洽后，雙方經(jīng)過面試等，都感到滿意，他進(jìn)入該公司工作。但僅僅工作幾個月，用人單位就與他產(chǎn)生了矛盾，特別是老板每天都責(zé)罵他，使他實在無法忍受，只得辭職走人，但用人單位應(yīng)該支付他今年8月至9月的工資，至今都沒有付給他。

　　上班先簽試工合同

　　王先生說，他上班一個月后，用人單位才與他簽訂了試用期合同，試用期約定為1個月，時間從2010年6月24日至2010年7月24日。也就是說，他已經(jīng)過了試用期，用人單位才與他補(bǔ)簽了這份試用期合同。在這份合同中，當(dāng)事雙方約定，他的工作為機(jī)械裝配工，月薪為3000元。

　　一個月以后，用人單位與他又簽訂了勞動合同，但這份勞動合同用人單位沒有給他，并且，企業(yè)也沒有給他繳納綜合保險。

　　王先生說，他的工資看上去不低，但他工作的時間，要從上午8時一直要干到晚上9時，且每周要工作6天，還沒有加班報酬。

　　王先生為了證明他所言無虛，還提供了試用期合同和考勤表。

　　派往新疆病假返滬

　　王先生說，今年8月26日，他被單位派往新疆，安裝機(jī)械設(shè)備。到了新疆以后，他與同事因為工作上的問題發(fā)生了矛盾，同時，因水土不服，他開始生病。經(jīng)醫(yī)院診斷后，醫(yī)生給他開出了病假單。他于今年9月1日乘火車回滬養(yǎng)病，病情穩(wěn)定后即去用人單位報到。

　　哪知，老板一見他就罵他，天天罵，說他泄露了企業(yè)的報價機(jī)密，造成了企業(yè)的損失，要他辭職。他認(rèn)為自己根本沒有泄密，由于受不了責(zé)罵，他于今年9月6日打了辭職報告，離開了用人單位。但是，直到他投訴之時，他仍然沒有拿到今年8月至9月6日的工資，用人單位應(yīng)該給他繳納的外來務(wù)工者綜合保險也沒有給他繳過一分錢。

　　王先生告訴記者，用人單位發(fā)放工資，都是只有簽收單，不給他工資條。

　　為了證明他的話，后來他又給記者送來了新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)某醫(yī)院于今年8月31日開具的疾病診斷證明書。但由于字跡潦草，記者一時無法判斷病假的真?zhèn)巍?/P>

　　企業(yè)認(rèn)定他泄密2010年11月5日，記者電話聯(lián)系該用人單位老板，老板認(rèn)為，欠了王先生工資不假，但王先生不僅將公司的上家的報價機(jī)密泄露給新疆企業(yè)，造成了企業(yè)的損失，同時，王先生還想自己去承接這筆業(yè)務(wù)，這樣企業(yè)怎么可能再付給他工資?

　　出于慎重，記者要求到該用人單位核實，老板爽快答應(yīng)。2010年11月9日，記者依約前往，該用人單位人事主管相告，老板有事出去了，由她接待。

　　這位人事主管認(rèn)為，王先生確是今年6月24日招進(jìn)單位的，進(jìn)來后，單位與他先簽訂了試用期合同，試用期合同到期后，又與他簽訂了勞動合同。至于勞動合同為何沒有給王先生，是因為他到新疆工作去了，準(zhǔn)備他回來時給他。

　　王先生的工作時間每周為6天，上午8時至下午5時，工作期間，確實存在加班，加班費要按考勤表支付。王先生的工資為月薪3000元，至于今年8月至9月6 日的工資未付，一是沒有看到他的病假單;二是他泄露了企業(yè)的機(jī)密，造成了企業(yè)的損失。結(jié)工資時，企業(yè)要求他去公司的上家說明情況，但他就是不肯去。關(guān)于王先生何時從新疆返滬，企業(yè)不清楚。至于綜合保險，企業(yè)也是想為王先生繳的。

　　記者提問，王先生泄密一事，公司是否派人核實過?這位人事主管認(rèn)為，公司的上家發(fā)來聯(lián)系函，這足可證明王先生的泄密行為。

　　該用人單位為了說明情況，也提供了王先生的勞動合同、王先生的辭職申請單和企業(yè)上家發(fā)來的聯(lián)系函。

　　記者手記

　　雖然這家用人單位的老板聽到王先生到本報投訴之后，火氣很大，但他的態(tài)度是誠懇的。

　　并且，記者前往該用人單位，企業(yè)接待時也是非常配合的。

　　但記者不得不說，該用人單位在這起勞動爭議中，確實存在不足與瑕疵。

　　根據(jù)上海市繳納綜合保險的規(guī)定，用人單位使用外來務(wù)工者一個月以內(nèi)，應(yīng)該為其辦理相關(guān)綜合保險手續(xù)，按月繳納。王先生自今年6月24日起，到今年9月6日止，在該用人單位工作數(shù)月，該用人單位卻未給他繳納綜合保險，顯然用人單位有一定的責(zé)任，補(bǔ)繳是應(yīng)該的。

　　根據(jù)《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)，用人單位使用勞動者，就應(yīng)該簽訂勞動合同，試用期應(yīng)該包括在勞動合同內(nèi)。這家用人單位與王先生簽訂試用期合同，顯然不符法律規(guī)定。

　　尤其引起記者注意的是，這份試用期合同，王先生的落款時間為今年7月28日，用人單位落款時間為今年7月29日，而試用期約定的時間為2010年6月24 日至2010年7月24日，也就是說，即便是這份試用期合同，也是合同到期后補(bǔ)簽的，用人單位如此做法，顯然不妥。

　　記者還注意到這份試用期合同中的部分約定：“試用期間，乙方(王先生)由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)�！庇浾哒J(rèn)為，這樣的約定，剝奪了王先生的部分權(quán)益。試想，如果王先生在試用期間操作不當(dāng)發(fā)生工傷，造成傷殘，難道也要他自行負(fù)責(zé)?更何況職工生病，也是有醫(yī)療期的，企業(yè)不能剝奪。

　　從該份勞動合同規(guī)定看：“(一)乙方(王先生)的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作六天或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其他休息時間�！庇萌藛挝徽J(rèn)為，每個工作日安排王先生吃飯時間為1小時，但合同沒有注明，到底吃飯花了多少時間，記者也無從判斷。但既然約定王先生每個工作日工作8小時，每周工作6天，同時又限定每周工作不超過44小時，就此判斷，正如用人單位所說的，王先生確實存在加班。既然存在加班，當(dāng)然應(yīng)該據(jù)實支付加班工資。

　　關(guān)于王先生泄密之事，該用人單位的上家確實發(fā)來了《聯(lián)系函》，該函也明確王先生擅自聯(lián)系“我公司的客戶(第三方)，將我公司的底價、設(shè)備生產(chǎn)方式等商業(yè)機(jī)密透露給客戶，造成客戶不給我公司結(jié)賬，其嚴(yán)重后果將由無聲機(jī)電公司和王先生負(fù)責(zé)。”但該份函件的落款時間為2010年10月9日，記者不禁要問：該用人單位認(rèn)為，只要有業(yè)務(wù)上家的函件即可證明王先生的泄密行為，可王先生辭職之前，這份函件尚未“出生”，那該用人單位又是憑何做出決定的?退一步說，業(yè)務(wù)上家此前已經(jīng)與該用人單位交涉了，但該用人單位總該調(diào)查核實此事吧，總不能只聽一家之言，萬一王先生并未泄密，該用人單位卻認(rèn)可了業(yè)務(wù)上家的說法，豈不是 “嚴(yán)重后果將由企業(yè)與王先生負(fù)責(zé)”嗎?再退一步說，就是王先生泄密了，用人單位也不該扣住他的工資不發(fā)，而是應(yīng)該拿出證據(jù)索賠，就是王先生拿了工資走人，用人單位也可以通過司法途徑追究他的責(zé)任。

　　最后，記者想告訴王先生的是，其生病從新疆返滬，最好事先與企業(yè)溝通，并交接好工作。

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