2010年人力資源管理師考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)：第五講(1)

第五講 薪酬與福利管理

　　基礎(chǔ)知識

　　•薪酬的含義: 員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和。包括：工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。

　　•薪酬管理的目的：

　　•薪酬管理的原則：

　　對外具有競爭力原則

　　對內(nèi)具有公正性原則

　　對員工具有激勵性原則

　　•薪酬管理的內(nèi)容：

　　崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定與調(diào)整、人工成本測算等

　　•薪酬管理的周期性

　　第一部分、崗位評價與薪酬等級

　　重點知識

　　* 崗位評價的概念

　　* 崗位評價的目的

　　* 崗位評價的基礎(chǔ)

　　* 崗位評價的方法

　　* 崗位評價的程序

　　* 薪酬等級類型

　　* 崗位評價與薪酬等級的關(guān)系

　　* 薪酬等級劃分的工作程序