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2010年人力資源管理師考試復習指導:第五講(1)

第五講 薪酬與福利管理

  基礎知識

  •薪酬的含義: 員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和。包括:工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。

  •薪酬管理的目的:

2010年人力資源管理師考試復習指導:第五講(1)

  •薪酬管理的原則:

  對外具有競爭力原則

  對內(nèi)具有公正性原則

  對員工具有激勵性原則

  •薪酬管理的內(nèi)容:

  崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定與調(diào)整、人工成本測算等

  •薪酬管理的周期性

2010年人力資源管理師考試復習指導:第五講(1)

  第一部分、崗位評價與薪酬等級

  重點知識

  * 崗位評價的概念

  * 崗位評價的目的

  * 崗位評價的基礎

  * 崗位評價的方法

  * 崗位評價的程序

  * 薪酬等級類型

  * 崗位評價與薪酬等級的關系

  * 薪酬等級劃分的工作程序

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