2010年人力資源管理師考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)：第五講(1)

　　二 薪酬等級

　　(一)薪酬等級的類型

　　* 分層式薪酬等級類型：特點(diǎn)是企業(yè)包括的薪酬等級比較多，呈金字塔形排列，員工薪酬水平的提高是隨著個人崗位級別向上發(fā)展

　　而提高的;這種等級類型在成熟的、等級型企業(yè)中常見。

　　* 寬泛是薪酬等級類型：特點(diǎn)是企業(yè)包括的薪酬等級少，呈平行形，員工薪酬水平的提高既可以是因?yàn)閭�人崗位級別向上發(fā)展而提

　　高的，也可以是橫向工作調(diào)整而提高的;這種薪酬等級類型在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中常見。

　　(二)崗位評價與薪酬等級的關(guān)系

　　* 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式,也可以是等級形式,還可以是排序形式

　　* 對應(yīng)關(guān)系既可以是線性關(guān)系也可以是非線性關(guān)系

　　(三)薪酬等級劃分的工作程序

　　1、決定崗位是否分系列劃分薪酬等級

　　不分系列：需要將不同系列的崗位評價結(jié)果對接起來;在兩個系列中各自找出一個崗位，找出的這兩個崗位的崗位評價結(jié)果相同或相近，然后再將不同系列的崗位進(jìn)行統(tǒng)一排序

　　分系列 ：按崗位評價結(jié)果排序

　　2、劃分薪酬等級

　　將各崗位的崗位評價結(jié)果畫在一個數(shù)軸上，將崗位評價點(diǎn)數(shù)相近的崗位劃分為一個薪酬等級。