2011年人力資源高等教材難點(diǎn)分析與解答6.1

第六章 薪酬制度

　　本章概述：

　　本章先探討了薪酬的概念與實(shí)質(zhì)、薪酬的構(gòu)成、薪酬的功能、及薪酬管理的內(nèi)容與原則。薪酬是指企業(yè)對(duì)其員工(包括干部)給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，包括員工實(shí)現(xiàn)的績(jī)效、付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造所付給的相應(yīng)回報(bào)或答謝，其實(shí)質(zhì)是公平的交換或交易。薪酬由工資、獎(jiǎng)金與福利三部分構(gòu)成。薪酬具有吸引人才、激勵(lì)人才、留住人才、滿足組織的人才需要等功能。薪酬管理的主要內(nèi)容包括薪酬水平的確定及調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)的改善、薪酬制度的設(shè)計(jì)、薪酬形式的采用、薪酬成本的控制;薪酬管理要堅(jiān)持激勵(lì)性原則、適度性原則、合法性原則、平衡性原則、公平性原則及補(bǔ)償性原則。

　　本章第二節(jié)主要介紹薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)的確定，對(duì)薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整也作了簡(jiǎn)單的介紹，此外，對(duì)薪酬方案設(shè)計(jì)過(guò)程也作了一定的闡述。薪酬結(jié)構(gòu)確定方法主要有：崗位分類法、崗位等級(jí)法、因素比較法、點(diǎn)子數(shù)法;其中，點(diǎn)子數(shù)法將工作崗位的關(guān)鍵因素進(jìn)一步分解為若干個(gè)子因素，并對(duì)子因素分別確定等級(jí)和點(diǎn)數(shù)，因而比因素比較法更客觀和公平;不過(guò)，因素比較法因打破了崗位界線，有基準(zhǔn)作參照，因而也比較公平合理。

　　本章第三節(jié)主要介紹薪酬等級(jí)制度的特點(diǎn)與作用、基本構(gòu)成及操作過(guò)程。薪酬等級(jí)制度主要從勞動(dòng)的質(zhì)和量上區(qū)分和反映各個(gè)等級(jí)之間的勞動(dòng)差別，并以勞動(dòng)者的潛在能力作為評(píng)定薪酬等級(jí)、確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，因而，有利于實(shí)施按勞分配，改善不同工作與員工的薪酬關(guān)系，鼓勵(lì)員工提高業(yè)務(wù)能力。薪酬等級(jí)制度主要由薪酬等級(jí)表、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)能級(jí)標(biāo)準(zhǔn)以及職務(wù)統(tǒng)一名稱表等內(nèi)容構(gòu)成。

　　本章第四節(jié)主要介紹員工福利的有關(guān)知識(shí)，主要包括薪酬等級(jí)制度的特點(diǎn)與作用、基本構(gòu)成及操作過(guò)程。薪酬等級(jí)制度主要從勞動(dòng)的質(zhì)和量上區(qū)分和反映各個(gè)等級(jí)之間的勞動(dòng)差別，并以勞動(dòng)者的潛在能力作為評(píng)定薪酬等級(jí)、確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，因而，有利于實(shí)施按勞分配，改善不同工作與員工的薪酬關(guān)系，鼓勵(lì)員工提高業(yè)務(wù)能力。薪酬等級(jí)制度主要由薪酬等級(jí)表、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)能級(jí)標(biāo)準(zhǔn)以及職務(wù)統(tǒng)一名稱表等內(nèi)容構(gòu)成。

　　學(xué)習(xí)目的與要求：

　　通過(guò)本章學(xué)習(xí)，旨在使學(xué)者了解掌握獎(jiǎng)酬的準(zhǔn)確內(nèi)涵、構(gòu)成、功能與實(shí)質(zhì)，薪酬水平、結(jié)構(gòu)及方案設(shè)計(jì)等實(shí)務(wù)性知識(shí)，以及獎(jiǎng)酬制度的有關(guān)知識(shí)。具體要求如下：

　　1.了解薪酬的概念、功能、構(gòu)成及薪酬管理的原則;

　　2.掌握薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)的確定方法;

　　3.掌握薪酬等級(jí)制度的基本構(gòu)成;

　　4.掌握福利的主要類型及福利管理中的成本核算。

　　重點(diǎn)：

　　1.薪酬的構(gòu)成、薪酬管理的原則;

　　2.薪酬等級(jí)制度的基本構(gòu)成;

　　3.福利的主要類型。

　　難點(diǎn)：

　　薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)的確定。

　　應(yīng)用：

　　1.會(huì)試著確定薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu);

　　2.會(huì)給設(shè)想中的企業(yè)設(shè)計(jì)福利類型。

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