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人力資源管理考試
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2012人力資源管理師考試輔導:勞動法律關(guān)系

  勞動法律關(guān)系主體:勞動法律關(guān)系的參與者,即勞動者、勞動者組織(工會、職工代表委員會)和用人單位。

  勞動法律關(guān)系管理的主要內(nèi)容:企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內(nèi)部人力資源的配置與協(xié)調(diào)等項事務(wù)在勞動關(guān)系管理中表現(xiàn)為:勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的勞動法律行為。具體的說就是保障與實現(xiàn)主體雙方各自依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。

  我國《勞動法》第三條規(guī)定

  勞動者享有的主要權(quán)利有:勞動權(quán),民主管理權(quán),休息權(quán),勞動報酬權(quán),勞動保護權(quán),職業(yè)培訓權(quán),社會保險,勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)等。

  勞動者承擔的義務(wù)有:按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù),學習知識,遵守勞動紀律和規(guī)章制度,保守國家和企業(yè)的機密。

  用人單位的主要權(quán)利有:依法錄用、調(diào)動和辭退員工,決定企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置,任免企業(yè)的行政管理人員,制定工資、報酬和福利方案,依法獎懲員工等。

  用人單位的主要義務(wù)有:依法錄用、分配、安排員工工作,保障工會和職代會行使其職權(quán),按照員工的勞動質(zhì)量、數(shù)量支付勞動報酬,加強員工思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓,改善勞動條件,搞好勞動保護和環(huán)境保護。

  勞動法律關(guān)系的客體是指主體的勞動權(quán)力和勞動義務(wù)共同指向的事物,例如:勞動時間、勞動報酬、勞動紀律、安全衛(wèi)生、福利保險、教育培訓、勞動環(huán)境等。

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文章責編:wangpingping89  
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