2003年11月助理人力資源管理師考試真題

　　71、在工作豐富化過程中，應(yīng)考慮的因素有()

　　(A)多樣化和任務(wù)的壓體性 (B)多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性

　　(C)趣味性和任務(wù)的塑作性 (D)多樣化和任務(wù)的趣味性

　　72、企業(yè)各部門對(duì)員工的補(bǔ)充召求量主要包括()。

　　(A)由于實(shí)際發(fā)展所需增加的人員和由于“自然減員”所澳補(bǔ)充的人員

　　(B)由于實(shí)際發(fā)展所需增加的人員和由于經(jīng)濟(jì)性裁員后需要增加的人員

　　(C)由于經(jīng)濟(jì)性裁員后章要啟功的人員以及“自然減員”所需補(bǔ)充的人員

　　(D)由于勞動(dòng)力價(jià)格下降所邀S的人員以及經(jīng)濟(jì)性栽員后所要增加的人員

　　73、()是人員招聘的前提條掛上之一

　　(A)工作崗位分類 (B)工作崗位分析 (c)工作崗位評(píng)價(jià) (D)工作崗位設(shè)計(jì)

　　74、一個(gè)組織中能級(jí)最低的層次是()

　　(A)決策層 (B)操作層 (C)執(zhí)行層 (D)管理層

　　75、在面試的準(zhǔn)備階段，不需要()。

　　(A)確定面試的目的 (B)選擇面試的類型 (C)設(shè)計(jì)面試的問題 (D)提出面試的預(yù)算

　　76、()要求在人與事的配置過程中崗位工作要求滿負(fù)荷，又要符合人的生理心理需求。

　　(A)能位對(duì)應(yīng)的原理 (B)彈性冗余的原理 (C)動(dòng)態(tài)適應(yīng)的原理 (D)互補(bǔ)增值的原理

　　77、問卷調(diào)查法的主要特點(diǎn)是().

　　(A)范圍廣、速度快、費(fèi)用低 (B)范圍廣、速度快、費(fèi)用高

　　(C)范圍小、速度快、費(fèi)用低 (D)范圍小、速度慢、費(fèi)用低

　　78、招聘的收益成本比等于()。

　　(A)新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘直接成本

　　(B)新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘單位成本

　　(C)新老員上為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘總成本

　　(D)新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招導(dǎo)的總成本

　　79、在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員最好采用()

　　(A)公文處理模擬法 (B)筆試 (C)決策模擬競(jìng)賽法 (D)面試

　　80、( )屬于假設(shè)式的提問方式.

　　(A)如果你處于這樣的情況，你將怎么做

　　(B)你的意思是這樣的嗎?

　　(C)你曾經(jīng)干過銷售工作嗎?

　　(D)你認(rèn)為這樣做對(duì)嗎?