2005年5月助理人力資源管理師考試真題

　　96、應(yīng)用文寫作的主要表達(dá)方式有( )

　　(A) 敘述

　　(B) 描寫

　　(C) 抒情

　　(D) 說明

　　(E) 議論

　　97、在下列選項(xiàng)中，office2000擁有的功能有( )

　　(A) 文字處理(word)和電子表格處理(Excel)

　　(B) 網(wǎng)頁制作(Frontpage)和圖形圖像處理(Photodraw)

　　(C) 演示文稿制作(Powerpoint)和照片圖像處理(Photoshop)

　　(D) 數(shù)據(jù)庫應(yīng)用(Access)和信息組織管理(Outlook)

　　(E) 影音文件處理(WindowsMedia)

　　98、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足( )的要求。

　　(A) 不斷提高工作效率

　　(B) 提高服務(wù)與產(chǎn)出水平

　　(C) 勞動分工更加合理

　　(D) 工作環(huán)境進(jìn)一步改善

　　(E) 統(tǒng)一指揮分級管理

　　99、崗位分析的首要工作是收集和研究該組織的全部資料，為了達(dá)到這個目的，分析者常常在開始工作時(shí)根據(jù)( )進(jìn)行分析。

　　(A) 組織結(jié)構(gòu)圖

　　(B) 組織功能圖

　　(C) 組織職務(wù)圖

　　(D) 組織職能圖

　　(E) 產(chǎn)品工序目錄

　　100、在制定企業(yè)人員計(jì)劃時(shí)，涉及到的變量有( )

　　(A) 報(bào)告期期初員工總?cè)藬?shù)

　　(B) 計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量

　　(C) 報(bào)告期期末員工總?cè)藬?shù)

　　(D) 計(jì)劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)

　　(E) 計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量

　　101、編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本程序和要求是( )

　　(A) 分析當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)部門本年度發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對工資預(yù)算的影響

　　(B) 分析當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)部門本年度發(fā)布的最高工資標(biāo)準(zhǔn)對工資預(yù)算的影響

　　(C) 分析當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)部門本年度發(fā)布的平均工資標(biāo)準(zhǔn)對工資預(yù)算的影響

　　(D) 分析當(dāng)年同比的消費(fèi)物價(jià)指數(shù)是否大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度

　　(E) 把當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線作為編制費(fèi)用預(yù)算的參考指標(biāo)之一

　　102、在招聘過程中，招募環(huán)節(jié)主要包括( )內(nèi)容

　　(A) 了解合格應(yīng)聘者的來源

　　(B) 招聘信息的發(fā)布

　　(C) 吸引合格應(yīng)聘者的方法

　　(D) 接受應(yīng)聘者申請

　　(E) 篩選應(yīng)聘者申請

　　103、根據(jù)觀察對象的工作周期和工作突發(fā)性的不同，觀察法可以具體分為( )

　　(A) 工作表演法

　　(B) 階段觀察法

　　(C) 直接觀察法

　　(D) 問卷調(diào)查法

　　(E) 工作實(shí)踐法

　　104、參加招聘會的主要步驟包括( )

　　(A) 準(zhǔn)備展位

　　(B) 準(zhǔn)備資料和設(shè)備

　　(C) 與有關(guān)協(xié)作方溝通聯(lián)系

　　(D) 招聘人員的準(zhǔn)備

　　(E) 招聘會的宣傳及會后工作

　　105、情景模擬測試的常用方法有( )

　　(A) 公文處理模擬法

　　(B) 訪談法

　　(C) 決策模擬競賽法

　　(D) 案例分析法

　　(E) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法