2005年5月助理人力資源管理師考試真題

　　116、不計入工資總額的是( )

　　(A) 見習工資

　　(B) 按工作任務包干支付給個人的工資

　　(C) 講課費

　　(D) 計劃生育獨生子女補貼

　　(E) 運動員獎金

　　117、合理的工資總額可以用( )的方法來推算。

　　(A) 工資總額占附加值比例

　　(B) 盈虧平衡點

　　(C) 損益表

　　(D) 資產(chǎn)負債

　　(E) 工資總額與銷售額

　　118、企業(yè)的日常薪酬管理包括( )

　　(A)薪酬調(diào)查(B)員工薪酬統(tǒng)計(C)制定薪酬計劃(D)適時計算(E)薪酬調(diào)整

　　119、崗位評價的工作程序是( )

　　(A) 制定崗位說明書

　　(B) 確定基準崗位、并進行崗位評價

　　(C) 確定薪酬評價方法

　　(D) 檢驗薪酬評價方法的科學性

　　(E) 根據(jù)崗位評價方法對崗位進行評價

　　120、薪酬等級的形式有( )

　　(A) 分層式(B) 直接式(C) 寬泛式(D) 間接式(E) 績效式

　　121、崗位評價與薪酬比例如下圖所示，曲線A與曲線B的關系為( )

　　薪酬 A

　　B崗位評價點數(shù)

　　(A) A的激勵作用小 (B) A比B的崗位之間薪酬差距大

　　(C) B的激勵作用小 (D) A比B的崗位之間薪酬差距小

　　(E) A與B的激勵作用相同

　　122、( )是勞動合同管理制度的主要內(nèi)容。

　　(A) 勞動合同管理制度修改程序

　　(B) 勞動合同管理制度廢止程序

　　(C) 勞動合同的續(xù)訂辦法

　　(D) 應聘人員相關材料保存辦法

　　(E) 集體合同草案的擬定協(xié)商程序

　　123、勞動合同期限是根據(jù)勞動合同的雙方當事人權利義務的有效時間，它分為( )

　　(A) 有固定期限的勞動合同

　　(B) 無固定期限的勞動合同

　　(C) 長期勞動合同

　　(D) 短期勞動合同

　　(E) 以完成一定工作為期限的勞動合同

　　124、勞動合同終止是指勞動合同關系的消滅，即勞動關系雙方權利義務的失效，( )屬于勞動合同的自然終止

　　(A) 定期勞動合同到期

　　(B) 勞動者退休

　　(C) 勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)

　　(D) 以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務完成

　　(E) 勞動關系主體一方消滅

　　125、根據(jù)我國工傷保險的有關規(guī)定，工傷保險待遇分為( )

　　(A) 福利待遇

　　(B) 工傷津貼

　　(C) 工傷醫(yī)療期待遇

　　(D) 工傷傷殘待遇

　　(E) 勞動保護待遇