2005年11月助理人力資源管理師考試真題

　　107、績(jī)效考評(píng)步驟包括( )

　　(A)改進(jìn)績(jī)效的指導(dǎo) (B)評(píng)價(jià)實(shí)施

　　(C)制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃(D)績(jī)效面談

　　(E)科學(xué)地確定考評(píng)的基礎(chǔ)

　　108、企業(yè)薪酬管理工作的主要內(nèi)容包括(

　　(A)工資總額管理 (B)工資總額與銷售額比例法

　　(C)員工業(yè)績(jī)考評(píng) (D)工資總額占附加值比例法

　　(E)確定薪酬制度

　　109、企業(yè)確定工資總額的方法有(

　　(A)回歸分析法 (B)薪酬水平管理

　　(C)成對(duì)排列法(D)日常薪酬管理

　　(E)盈虧平衡點(diǎn)法

　　110、寬泛式薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)是( )。

　　(A)平行狀排列 (B)金字塔排列

　　(C)薪酬等級(jí)少 (D)薪酬等級(jí)多

　　(E)薪酬水平隨崗位級(jí)別的提高或橫向調(diào)整而變動(dòng)

　　111、企業(yè)各項(xiàng)福利總額預(yù)算計(jì)劃的工作內(nèi)容包括( )。

　　(A)福利的覆蓋面 (B)福利的性質(zhì) (C)福利的受益者 (D)福利的起止日期

　　(E)上一年度福利總支出與本年度預(yù)算

　　112、確定薪酬調(diào)查對(duì)象時(shí)，一般應(yīng)考慮(

　　(A)其他行業(yè)企業(yè) (B)本行業(yè)企業(yè) (C)其他地區(qū)企業(yè) (D)本地區(qū)企業(yè) (E)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　113、勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容包括( )。

　　(A)保密事項(xiàng) (B)試用期限 (C)工作內(nèi)容 (D)補(bǔ)充保險(xiǎn) (E)勞動(dòng)條件

　　114、集體合同只要符合( )合法，意思表示真實(shí)，就具有法律效力，集體合同的當(dāng)事人

　　和關(guān)系人就應(yīng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。

　　(A)主體 (B)內(nèi)容 (C)形式 (D)程序 (E)主件

　　115、礦山勞動(dòng)安全規(guī)程的主要內(nèi)容包括( )的安全要求。

　　(A)礦山設(shè)計(jì) (B)礦山開采 (C)機(jī)電設(shè)備 (D)礦山防爆 (E)作業(yè)場(chǎng)所

　　116、調(diào)查時(shí)間需要根據(jù)( )的具體內(nèi)容決定。

　　(A)調(diào)查目的 (B)調(diào)查對(duì)象 (C)調(diào)查范圍 (D)調(diào)查內(nèi)容 (E)調(diào)查人員