2005年11月助理人力資源管理師考試真題

　　117、下列符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是( )。

　　(A)最短工作時(shí)間 (B)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) (C)最低工資標(biāo)準(zhǔn) (D)未成年工的勞動(dòng)條件

　　(E)最低就業(yè)年齡

　　118、下列對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是( )。

　　(A)對企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制

　　(B)保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

　　(C)優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員

　　(D)企業(yè)貼有“安全第一。生產(chǎn)第二”的標(biāo)語

　　(E)為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益

　　119、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則敘述正確的是( ).

　　(A)它沒有通用性.只在本單位內(nèi)部適用

　　(B)在勞動(dòng)過程之外的事項(xiàng)都不屬于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

　　(c)它所規(guī)范的是企業(yè)職工的勞動(dòng)行為和用工行為

　　(D)它的調(diào)整對象是在勞動(dòng)過程中用人單位與職工之間的關(guān)系

　　(E)它可以規(guī)定在工作日中午餐時(shí)不準(zhǔn)飲酒

　　120、在信息采集的方法中，當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點(diǎn)是( ).

　　(A)方式方法機(jī)動(dòng)靈活 (B)可以深入地了解到被調(diào)查者的實(shí)際意見

　　(C)不受時(shí)間地點(diǎn)的限制 (D)所花費(fèi)的人力、物力、財(cái)力比較小

　　(E)收集到的資料信息比較快，量也比較大

　　121、信度主要是指測試結(jié)果的可靠性或一致性。它通�？煞譃�( )。

　　(A)預(yù)測效度 (B)穩(wěn)定系數(shù)

　　(c)同測效度 (D)等值系數(shù)

　　(E)內(nèi)在一致性系數(shù)

　　122、培訓(xùn)的配套激勵(lì)制度主要包括( )。

　　(A)培訓(xùn)的意義和目的 (B)公平競爭的晉升規(guī)定

　　(C)完善的崗位任職資格要求 (D)以能力和績效為導(dǎo)向的分配原則

　　(E)公平、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)

　　123、績效管理制度的基本內(nèi)容包括( )。

　　(^)具體規(guī)定績效管理的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置

　　(B)明確規(guī)定績效管理的目標(biāo)、程序和步驟

　　(C)具體說明各類人員的考評方法、設(shè)計(jì)依據(jù)

　　(D)詳細(xì)規(guī)定績效考評的類別、層次和考評期限

　　(E)詳細(xì)規(guī)定員工申訴的權(quán)利、具體程序和管理辦法

　　124、養(yǎng)老保險(xiǎn)是世界各國較普遍實(shí)行的一種社會(huì)保障制度，一般具有( )的特點(diǎn)。

　　(A)由國家立法強(qiáng)制實(shí)行 。

　　(B)企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加

　　(C)由國家、單位和個(gè)人三方面或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)

　　(D)具有社會(huì)性強(qiáng)，影響很大。享受人多且時(shí)間較長，費(fèi)用支出龐大

　　(E)企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)

　　125、( )是企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度。 。

　　(A)安全生產(chǎn)責(zé)任制度 (B)安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度

　　(C)安全生產(chǎn)教育制度 (D)重大事故隱患管理制度

　　(E)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度