2008年5月人力資源管理師(二級)考試?yán)碚撛囶}

　　36、企業(yè)實施組織結(jié)構(gòu)變革時，為保證改革的順利進(jìn)行，事先采取的措施不包括( )

　　A.給員工增加福利津貼

　　B. 讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計劃

　　C.大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計劃

　　D. 大膽起用年富力強(qiáng)和具有開拓創(chuàng)新精神的人才

　　37、狹義的人力資源規(guī)劃不包括( )

　　A.人員配備計劃

　　B.人員補(bǔ)充計劃

　　C.人員晉升計劃

　　D.人員培訓(xùn)計劃

　　38、( )不屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法。

　　A.經(jīng)驗預(yù)測法

　　B.趨勢外推法

　　C.轉(zhuǎn)換比率法

　　D.回歸分析法

　　39、人力資源預(yù)測的作用不包括( )

　　A.提高組織的競爭力

　　B.有助于開拓市場空間

　　C.有助于調(diào)動員工的積極性

　　D.是實施人力資源管理的重要依據(jù)

　　40、人力資源需求預(yù)測的方法中，( )的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。

　　A.計量經(jīng)濟(jì)模型

　　B.計算機(jī)模型法

　　C. 馬爾可夫模型

　　D.定員定額分析法