2003年6月助理人力資源管理師考試試題及答案

　　93.如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個能力很強的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實行工資與員工()緊密掛鉤。

　　A.能力 B.崗位 C.效率 D.年功

　　94.為了確定合理的企業(yè)薪酬水平的市場定位，應(yīng)進(jìn)行()。

　　A.薪酬調(diào)查 B.崗位評價 C.等級劃分 D.人才評估

　　95.()是企業(yè)對那些做出重要貢獻(xiàn)或?qū)儆谑袌鱿∪比瞬潘�采取的工資獎金調(diào)整的重要方式之一。

　　A.激勵性調(diào)整 B.生活指數(shù)調(diào)整 C.特殊性調(diào)整 D.工齡工資調(diào)整

　　96.()不應(yīng)包括在福利預(yù)算計劃中。

　　A.班車 B.帶薪培訓(xùn) C.分紅 D.企業(yè)繳納的社會保險費

　　97.社會保險的實施對象是()。

　　A.勞動者 B.社會貧困者 C.軍人及其家屬 D.全體居民

　　98.如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊合作的價值現(xiàn)，那么合理的薪酬管理原則為()。

　　A.同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大 B.工資水平低于市場水平

　　C.同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差不大 D.工資水平高于市場水平

　　99.支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了()原則。

　　A.對外具有競爭力 B.對內(nèi)具有公平性 C.對員工有激勵性 D.薪酬成本的控制

　　100.崗位等級的劃分依據(jù)是()的結(jié)果。

　　A.組織結(jié)構(gòu) B.崗位評價 C.績效考核 D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　101.如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接影響其業(yè)績水平，這種經(jīng)營特點的企業(yè)，其薪酬管理原則是實行()。

　　A.績效工資 B.能力工資 C.年功工資 D.崗位工資

　　102.如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資()的工資報酬。

　　A.100% B.150% C.200% D. 300%

　　103.某企業(yè)采用成對排列法進(jìn)行崗位評價，將所有崗位進(jìn)行成對比較，結(jié)果是乙的工作價值高于甲、丙、丁;甲的價值低于乙，高于丙、乙;丙的價值低于甲、乙，高于丁;丁的價值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為()。

　　A.丙、甲、乙、丁 D.乙、甲、丙、丁

　　C.甲、乙、丙、丁 D.丁、乙、甲、丙

　　104.如果某企業(yè)在招聘銷售人員時發(fā)現(xiàn)，勞動力市場上銷售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時，應(yīng)該()。

　　A.尊重銷售人員的要求 B.低一些 C.與供大于求情況無關(guān) D.高一些

　　105.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度制定的主體是()。

　　A.國家 B.企業(yè)主管部門 C.企業(yè) D.企業(yè)與工會

　　106.企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中()的內(nèi)容。

　　A.時間規(guī)則 B.勞動定員定額規(guī)則 C.組織規(guī)則 D.崗位規(guī)范制定規(guī)則