2003年6月助理人力資源管理師考試試題及答案

　　131.關(guān)于效果主導(dǎo)型績效考評的敘述，正確的有()。

　　A.它重在產(chǎn)出和貢獻

　　B.考評的標準較難確定，操作性差

　　C.目標管理考評方法就是對效果主導(dǎo)型內(nèi)容的考評

　　D.它具有長期性和顯現(xiàn)性的優(yōu)點

　　E.它對具體生產(chǎn)操作的員工進行考評較為合適

　　132.下面關(guān)于硬性分配法的敘述，正確的有()。

　　A.它假設(shè)企業(yè)員工的工作行為和工作績效整體呈偏態(tài)分布

　　B.它可避免傳統(tǒng)方法使大多數(shù)人考評結(jié)果良好的情況發(fā)生

　　C.如果員工的能力呈偏態(tài)分布，考評的效度與信度會更好

　　D.它不能在診斷分析現(xiàn)存的問題時，提供準確可靠的信息

　　E.它只能把員工分為有限的幾類，難以具體比較員工差別

　　133.企業(yè)薪酬管理一般遵循()原則。

　　A.對外具有競爭力 B.對內(nèi)具有公平性

　　C.對員工具有激勵性 D.薪酬成本的控制

　　E.遵守國家法律法規(guī)

　　134.獎金制度的制定程序包括()。

　　A.確定獎金計算辦法 B.確定崗位評價方法

　　C.確定獎金分配原則 D.確定獎金發(fā)放對象

　　E.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計劃完成情況確定獎金總額

　　135.對“微觀勞動力供給”范疇的正確說法有()。

　　A.與工資水平同方向變動 B.特質(zhì)、定向的勞動力供給

　　C.以個人勤勞付出為代價 D.以個人閑暇的犧牲為代價

　　E.是企業(yè)中勞動力的供給

　　136.校園招聘應(yīng)注意的事項有 ()。

　　A.對學生感興趣的問題作好準備 B.注重對學生的職業(yè)指導(dǎo)

　　C.了解大學生的就業(yè)政策與規(guī)定 D.注意腳踏幾只船的現(xiàn)象

　　E.企業(yè)應(yīng)盡快地與學生簽署協(xié)議

　　137.采用要素計點法進行崗位評價的工作程序包括()。

　　A.選擇評價要素 B.界定評價要素

　　C.確定要素等級 D.確定要素權(quán)重

　　E.按權(quán)重將各個崗位進行排序

　　138.根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇包括()。

　　A.醫(yī)療待遇 B.傷殘撫恤金

　　C.傷殘補助金 D.工傷津貼

　　E.福利待遇

　　139.()屬于勞動合同的自然終止的情形。

　　A.定期勞動合同到期 B.勞動者退休

　　C.勞動關(guān)系主體一方消滅 D.勞動者辭職

　　E.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)

　　140.訂立集體合同時應(yīng)當遵循()的原則。

　　A.內(nèi)容合法 B.自主自愿

　　C.協(xié)商一致 D.平等合作

　　E.主體合法