2003年6月助理人力資源管理師考試試題及答案

　　107.勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的()條款中加以規(guī)定。

　　A.勞動紀律 B.勞動條件 C.工作內容 D.約定

　　108.工資支付的周期和方法應在勞動合同中()條款中明確約定。

　　A.合同期限 B.工資支付時間 C.勞動報酬 D.最低工資標淮

　　109.有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，用人單位()與勞動者續(xù)訂勞動合同。

　　A.可以 B.應當 C.有權 D.應提前30天

　　110.勞動合同不具備()，依然可以成立。

　　A.協(xié)商條款 B.法定條款 C.約定條款 D.勞動紀律條款

　　二、多項選擇題(111～140題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　111.進行組織信息處理的要求是()。

　　A.及時性 B.準確性 C.適用性 D.系統(tǒng)性 E.經(jīng)濟性

　　112.崗位分析的中心任務是要為企業(yè)的人力資強管理提供依據(jù)，保證()。

　　A.事得其人 B.人盡其才 C.人事相宜 D.人得其和 E.崗獲其益

　　113.工作崗位設計中，應擴大工作范圍，豐富工作內容。企業(yè)可采取()等具體的方式 來達到這一目標。

　　A.縱向擴大工作 B.橫向擴大工作

　　C.工作滿負荷 D.工作環(huán)境的優(yōu)化

　　E.工作多樣化

　　114.人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項基礎性活動，其核心部分包括()。

　　A.人力資源需求預測 B.人力資源供給預測

　　C.供需綜合平衡 D.教育培訓計劃

　　E.人員補充計劃

　　115.人力資源管理成本的構成包括()。

　　A.人力資源原始成本 B.人力資源重置成本

　　C.可控制成本 D.不可控制成本

　　E.人力資源開發(fā)成本

　　116.組織設計的內容和步驟包括()。

　　A.建立信息溝通的渠道 B.確定各個部門的職責范圍

　　C.建立合理的組織機構 D.配置適合工作要求的人員

　　E.確定崗位權限和權益

　　117.勞動合同文書寫作的要求有()。

　　A.規(guī)范條款 B.突出個性化

　　C.依法訂立 D.附件必不可少

　　E.按經(jīng)濟合同示范文本寫