51、( )是根據(jù)外部信息的啟發(fā)，對自己腦內(nèi)已存入的記憶表現(xiàn)進(jìn)行檢索的思維活動。

　　(A) 無意想象 (B) 再造性想象

　　(C) 創(chuàng)造性想象 (D) 幻想性想象

　　【答案】B

　　52、智力激蕩法的會議人數(shù)以( )人為宜。

　　(A) 1-3 (B) 3-5

　　(C) 5-15 (D) 10-30

　　【答案】C

　　53、( )不屬于創(chuàng)新技法中的組合技法。

　　(A) 焦點(diǎn)法 (B) 特性列舉法

　　(C) 主體附加法 (D) 形態(tài)分析法

　　【答案】B

　　54、下列選項(xiàng)中，管理者對員工培訓(xùn)支持程度最高的是( )。

　　(A) 親自培訓(xùn)員工 (B) 為員工的培訓(xùn)預(yù)留時間

　　(C) 為受訓(xùn)員工提出要解決的難題 (D) 關(guān)心員工在培訓(xùn)中的收獲

　　【答案】A

　　55、( )將員工的職業(yè)發(fā)展限定在一個職業(yè)部門。

　　(A) 傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑 (B) 網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

　　(C) 橫向職業(yè)生涯路徑 (D) 雙重職業(yè)生涯路徑

　　【答案】A

　　56、EVA的含義是( )。[開始“第四章績效管理”部分]

　　(A) 稅后營業(yè)總收入減去資本負(fù)債

　　(B) 稅后營業(yè)凈利潤減去資本負(fù)債

　　(C) 稅后營業(yè)總收入減去資本總成本

　　(D) 稅后營業(yè)凈利潤減去資本總成本

　　【答案】D

　　【解析】此題主要考核經(jīng)濟(jì)增加值。新教材公式多，此是其中基本公式。

　　【頻率】常見題目。

　　57、績效棱鏡首先要考慮的是( )。

　　(A) 戰(zhàn)略 (B) 企業(yè)的需要

　　(C) 利益相關(guān)者的需要 (D) 利益相關(guān)者的貢獻(xiàn)

　　【答案】C

　　58、戰(zhàn)略地圖主要用于提煉( )層面的KPI。

　　(A) 企業(yè) (B) 部門

　　(C) 班組 (D) 崗位

　　【答案】A

　　59、確定KPI的原則不包括( )。

　　( A) 明確性原則 (B) 全面性原則

　　(C) 可邊成原則 (D) 相關(guān)性原則

　　【答案】B

　　60、下弄績效考的計(jì)分方法中，( )的計(jì)分最為精確。

　　(A) 0-1法 (B) 區(qū)間計(jì)分法

　　(C) 百分率法 (D) 減分考評法

　　【答案】C

　　61、( )僅適合于對人員而不適合對組織的考評。

　　(A) 崗位職責(zé)指標(biāo) (B) 員工態(tài)度指標(biāo)

　　(C) 勝任特征指標(biāo) (D) 關(guān)鍵績效指標(biāo)

　　【答案】C

　　62、績效管理診斷的內(nèi)容不包括( )。

　　(A) 對管理制度的診斷 (B) 對考評結(jié)果的診斷

　　(C) 對考評全過程的診斷 (D) 對與其他系統(tǒng)銜接的診斷

　　【答案】B

　　63、平衡計(jì)分卡最容易創(chuàng)建和量化的是( )方面的指標(biāo)。

　　(A) 財務(wù) (B) 客戶

　　(C) 內(nèi)部流程 (D) 學(xué)習(xí)和成長

　　【答案】A

　　64、企業(yè)使命所描述的是( )。

　　(A) 企業(yè)為什么存在 (B) 企業(yè)相信什么

　　(C) 企業(yè)想要成為什么 (D) 企業(yè)將來如何行動

　　【答案】C

　　65、企業(yè)實(shí)施平衡計(jì)分卡的首要步驟是( )。

　　(A) 建立企業(yè)愿景和戰(zhàn)略 (B) 構(gòu)建財務(wù)層面的指標(biāo)

　　(C) 建立企業(yè)級平衡計(jì)分卡 (D) 對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行分析

　　【答案】A

　　66、( )不屬于狹義薪酬的貨幣薪酬。[開始“第五章 薪酬管理”部分]

　　(A) 基本工資 (B) 績效工資

　　(C) 激勵工資 (D) 醫(yī)療保險

　　【答案】D

　　67、采取( )經(jīng)營策略的企業(yè)，其薪酬設(shè)計(jì)重點(diǎn)在于激勵工資方面。

　　(A) 創(chuàng)新 (B) 關(guān)注顧客

　　(C) 成本控制 (D) 關(guān)注質(zhì)量

　　【答案】B

　　68、薪酬的外面競爭力分析要從( )開始。

　　(A) 戰(zhàn)略分析 (B) 工作崗位分析

　　(C) 市場薪酬調(diào)查 (D) 員工滿意度分析

　　【答案】C

　　69、( )是薪酬戰(zhàn)略制定的第一步。

　　( A ) 制定薪酬制度體系 (B) 組建薪酬戰(zhàn)略委員會

　　(C) 對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進(jìn)行分析 (D) 對薪酬戰(zhàn)略的關(guān)鍵內(nèi)容進(jìn)行決策

　　【答案】C

　　70、找工作時會讓人感覺壓抑、緊張，這屬于人力資本投資的( )。

　　( A ) 有形支出 (B) 無形支出

　　(C) 心理損失 (D )物質(zhì)損失

　　【答案】C

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