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　　一、單項選擇題(26-85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢�，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)

　　26、( )不屬于科學管理時期的觀點。[開始“第一章 人力資源規(guī)劃”部分]

　　(A)機器比人重要 (B)工人應當掌握標準化的操作方法

　　(C)用標準挑選工人 (D)用心理學來研究人與生產(chǎn)率之間的關系

　　【答案】D

　　27、( )認為企業(yè)通過選擇適當?shù)墓芾硇问胶徒M織結構，可以提升組織效益。

　　(A)一般系統(tǒng)理論 (B)人力資本理論

　　(C)交易成本理論 (D)資源基礎理論

　　【答案】C

　　28、戰(zhàn)略性人力資源管理從( )角度關注員工貢獻率問題。

　　(A)長期戰(zhàn)略性和管理對象 (C)長期戰(zhàn)略性和管理流程

　　(B)短期戰(zhàn)略性和管理對象 (D)短期戰(zhàn)略性和管理流程

　　【答案】B

　　29、相對其他策略，采用( )的企業(yè)更依賴于工資和獎金維持員工的積極性。

　　(A)吸引策略 (B)內(nèi)部策略

　　(C)投資策略 (D)參與策略

　　【答案】A

　　30、( )是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評價過程的第一個步驟。

　　(A)設計評價指標 (B)確定評價內(nèi)容

　　(C)明確人力資源戰(zhàn)略 (D)建立評價委員會

　　【答案】B

　　31、企業(yè)集團的戰(zhàn)略優(yōu)勢主要體現(xiàn)在( )。

　　(A)降低采購成本 (B)迅束擴大規(guī)模

　　( C)通過壟斷獨占市場 (D)進行多元化經(jīng)營

　　【答案】C

　　32、監(jiān)事會一般由( )選舉產(chǎn)生。

　　(A)董事會 (B)經(jīng)理班子

　　(C)股東大會 (D)全體員工

　　【答案】C

　　33、企業(yè)集團控制子公司的形式不包括( )。

　　(A)資本參與 (B)人事結合

　　(C)提供貸款 (D)兼并重組

　　【答案】D

　　34、( )企業(yè)集團組織結構模式非常適合大型跨國公司。

　　(A)企業(yè)系列 (B)控股系列

　　(C)直線職能型 ( D)橫向結合型

　　【答案】B

　　35、狹義人力資本的研究對象不包括( )。

　　(A) 董事會成員 (B)高級管理人才

　　(C) 經(jīng)理班子成員 (D)高級技術人才

　　【答案】A

　　36、( )不屬于勝任特征的深層次特征。[開始“第二章 招聘與配置”部分]

　　(A)特質 (B)社會角色

　　(C)動機 (D)知識技能

　　【答案】D

　　37、( )勝任特質模型會列出各個勝任特征的內(nèi)涵和出色的純績效行為。

　　(A)錨型 (B)簇型

　　(C)盒型 (D)層級式

　　【答案】C

　　38、沙盤推演法可以考察，但公文筐測試不能考察的能力是( )。

　　(A) 決策能力 (B) 分析能力

　　(C) 演講能力 (D) 解決問題能力

　　【答案】C

　　39、關于職業(yè)心理測試，下列說法錯誤的是( )。

　　(A) MBTI屬于職業(yè)能力測試方法

　　(B) 投射測試計分和解釋比較困難，主觀性較強

　　(C) 霍蘭德開發(fā)的職業(yè)自我探索量表用于職業(yè)人格測試

　　(D) 職業(yè)興趣測試對預測銷售人員職業(yè)潛力具有較高的效度

　　【答案】A

　　40、( )是指被試在不同時間接受測試的結果一致性程度。

　　(A) 重測信度 (B) 同質性信度

　　(C) 一致性信度 (D) 評分者信度

　　【答案】A

　　41、( )屬于投射測試。

　　(A) SDS (B) DAT

　　(C) COPS (D) RIT

　　【答案】D

　　42、羅夏墨跡測試屬于投射測試的( )。

　　(A) 聯(lián)想法 (B) 構造法

　　(C) 繪圖法 (D) 完成法

　　【答案】A

　　43、德爾菲法屬于( )中的主要方法。

　　(A) 編碼字典法 (B) 專家評分法

　　(C) 頻次選拔法 (D) 回歸分析法

　　【答案】B

　　44、關于內(nèi)部晉升和外部招聘，下列說法正確的是( )。

　　(A) 外部招聘更節(jié)約成本 (B) 崗位空缺應優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升

　　(C) 內(nèi)部晉升更有助于創(chuàng)新 (D) 外部招聘更有助于提升員工士氣

　　【答案】B

　　45、按照( )，可將晉升分為公開競爭型晉升和封閉型晉升。

　　(A) 晉升幅度 (B) 晉升的規(guī)范性

　　(C) 晉升的崗位 (D) 晉升的選擇范圍

　　【答案】D

　　46、( )主要適合管理人員，特別是高層管理者的晉升考評。

　　(A) 評價中心法 (B) 綜合選拔法

　　(C) 配對比較法 (D) 升等考試法

　　【答案】B

　　47、從組織層面上看，學習型組織有助于( )。[開始“第三章 培訓與開發(fā)”部分]

　　(A) 促進組織中形成員工之間探討和對話的氛圍

　　(B) 鼓勵員工共同合作，增強團隊的凝聚力

　　(C) 建立學習及共享系統(tǒng)，促使成員邁向共同愿景

　　(D) 促進組織與環(huán)境相適應，更好為社會及大眾服務

　　【答案】C

　　48、( )是組織學習力的行動環(huán)節(jié)。

　　(A) 對未來的警覺程度 (B) 對事物的認知程度

　　(C) 對信息的傳遞速度 (D) 對變化的調整能力

　　【答案】D

　　49、( )是指生搬硬套現(xiàn)有理論，不從側面、反面或迂回地思考問題。

　　(A) 習慣型思維 (B) 直線型思維

　　(C) 從眾型思維 (D) 書本型思維

　　【答案】B

　　【解析】此題主要考核常見思維障礙。其中8個類型中的(B)直線型思維。

　　【頻率】非常常見題目，后兩個障礙考得少。

　　50、由成功想到失敗屬于( )。

　　(A) 接近聯(lián)想 (B) 相似聯(lián)想

　　(C) 對比聯(lián)想 (D) 因果聯(lián)想

　　【答案】C

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