107、績(jī)效管理系統(tǒng)的組成要素包括( )。[開(kāi)始“第四章績(jī)效管理”部分]

　　(A) 績(jī)效指標(biāo) (B) 考評(píng)方法

　　(C) 考評(píng)程序 (D) 考評(píng)結(jié)果

　　(E) 考評(píng)者與被考評(píng)者

　　【答案】ABCDE

　　108、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作通常包括( )。

　　(A) 明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) (B) 進(jìn)行工作分析

　　(C) 設(shè)計(jì)勝任特征模型 (D) 設(shè)計(jì)指標(biāo)體系

　　(E) 設(shè)計(jì)績(jī)效管理的運(yùn)作體系

　　【答案】ABC

　　109、績(jī)效管理委員會(huì)的職責(zé)包括( )。

　　(A) 計(jì)算與員工績(jī)效相關(guān)的薪酬數(shù)據(jù)

　　(B) 對(duì)員工績(jī)效考核的分?jǐn)?shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)

　　(C) 研究績(jī)效管理的重大政策和事項(xiàng)

　　(D) 領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)的績(jī)效管理工作

　　(E) 處理涉及績(jī)效但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項(xiàng)

　　【答案】CDE

　　110、在績(jī)效矩陣中，員工工資增長(zhǎng)的規(guī)模和頻率取決于( )。

　　(A) 市場(chǎng)工資增長(zhǎng)率 (B) 部門績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)

　　(C) 個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí) (D) 企業(yè)績(jī)效總體情況

　　(E) 個(gè)人在工資浮動(dòng)范圍的位置

　　【答案】AC

　　111、與傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系相比，平衡計(jì)分卡增加了( )方面的指標(biāo)。

　　(A) 財(cái)務(wù) (B) 客戶

　　(C) 內(nèi)部流程 (D) 外部流程

　　(E) 學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)

　　【答案】BCE

　　112、關(guān)于平衡計(jì)分卡的權(quán)重，下列說(shuō)法正確的是( )。

　　(A) 一般以100%為最高值

　　(B) 可以運(yùn)用專家評(píng)分法進(jìn)行設(shè)定

　　(C) 一般情況下，學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)方面的權(quán)重最大

　　(D) 要根據(jù)不同行業(yè)和不同企業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)定

　　(E) 先對(duì)具體指標(biāo)分別設(shè)定，再合計(jì)得出四個(gè)方面的權(quán)重

　　【答案】ABD

　　113、薪酬戰(zhàn)略的公平目標(biāo)體現(xiàn)在( )。[開(kāi)始“第五章 薪酬管理”部分]

　　(A) 對(duì)外的公平 (B) 對(duì)內(nèi)的公平

　　(C) 對(duì)員工的公平 (D) 對(duì)制度的公平

　　(E) 對(duì)結(jié)果的公平

　　【答案】ABC

　　114、企業(yè)采用以投資促進(jìn)發(fā)展的戰(zhàn)略時(shí)，( )。

　　(A) 薪酬結(jié)構(gòu)以高穩(wěn)定性為主

　　(B) 企業(yè)的薪酬要接近市場(chǎng)水平

　　(C) 企業(yè)的薪酬具有高彈性特點(diǎn)

　　(D) 企業(yè)要擴(kuò)大績(jī)效工資和激勵(lì)工資的比重

　　(E) 要注意對(duì)薪酬成本的控制，盡可能減少福利項(xiàng)目

　　【答案】ACD

　　115、信號(hào)工資理論( )。

　　( A ) 能解釋薪酬水平的差異

　　( B ) 認(rèn)為應(yīng)聘者心里都有一個(gè)工資底線

　　(C ) 能解釋企業(yè)為什么能設(shè)計(jì)低于市場(chǎng)薪酬水平的工資

　　( D ) 認(rèn)為企業(yè)支付高于市場(chǎng)的薪酬水平也能降低勞動(dòng)成本

　　(E ) 認(rèn)為通過(guò)自我投資來(lái)提高工作能力的人將獲得更高的薪酬

　　【答案】AC

　　116、利潤(rùn)分享具體形式包括( )。

　　(A) 按利潤(rùn)的一定比例分享 (B) 有保障工資的純利潤(rùn)分享

　　(C) 年終或年中一次性分紅 (D) 有保障工資的部分利潤(rùn)分享

　　(E) 無(wú)保障工資的純利潤(rùn)分享

　　【答案】ACDE

　　117、股票期權(quán)行權(quán)所需的股票來(lái)源包括( )。

　　(A) 公司發(fā)行新股票

　　(B) 企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓獲得的股票

　　(C) 通過(guò)留存股票賬戶回購(gòu)股票

　　(D) 要求所有股東按比例上繳的部分股票

　　(E) 通過(guò)企業(yè)改制調(diào)整股本結(jié)構(gòu)獲得的股票

　　【答案】AC

　　118、( )屬于福利分配型員工持股。

　　(A) 年終分享利潤(rùn)以股票形式發(fā)放

　　(B) 在發(fā)展穩(wěn)定的公司，員工出錢購(gòu)買股票

　　(C) 按月、按季或年終向員工贈(zèng)送股票或期權(quán)

　　(D) 公司向員工提供購(gòu)買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠

　　(E) 員工同時(shí)也是公司股東，擁有企業(yè)利潤(rùn)分配權(quán)

　　【答案】ABCD

　　119、非工作日福利包括( )。

　　(A) 公休假日 (B) 法定假日

　　(C) 帶薪休假 (D) 人壽保險(xiǎn)

　　(E) 企業(yè)年金

　　【答案】ABC

　　120、集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的影響因素包括( )。[開(kāi)始“第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理”部分]

　　(A) 宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

　　(B) 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

　　(C) 談判雙方的議價(jià)能力

　　(D) 企業(yè)貨幣工資的支付能力

　　(E) 其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)

　　【答案】ABDE

　　121、集體協(xié)商時(shí)應(yīng)當(dāng)掌握的信息包括( )。

　　(A) 企業(yè)資產(chǎn)保值增值情況

　　(B) 企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益

　　(C) 本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)

　　(D) 本地區(qū)、本行業(yè)的平均工資水平

　　(E) 上年度企業(yè)工資總額和平均水平

　　【答案】ABCDE

　　122、關(guān)于我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件，下列說(shuō)法正確的是( )。

　　(A) 員工規(guī)模應(yīng)達(dá)到一百人以上

　　(B) 注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元

　　(C) 有勞動(dòng)行政部門頒發(fā)的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證

　　(D) 有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施

　　(E) 有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度

　　【答案】BCDE

　　123、關(guān)于突發(fā)事件，下列說(shuō)法正確的是( )。

　　(A) 突發(fā)事件無(wú)法控制

　　(B) 突發(fā)事件具有不可預(yù)防性

　　(C) 突發(fā)事件具有不可預(yù)測(cè)性

　　(D) 確定風(fēng)險(xiǎn)和威脅必須明確風(fēng)險(xiǎn)的來(lái)源與種類

　　(E) 出勤率、人力資源流動(dòng)率等可以作為突發(fā)事件的預(yù)警信息

　　【答案】CDE

　　124、以壓力反應(yīng)為基礎(chǔ)的模式主要從( )幾個(gè)方面著手進(jìn)行。

　　(A) 環(huán)境 (B) 生理

　　(C) 情感 (D) 認(rèn)知

　　(E) 任務(wù)

　　【答案】BC

　　125、在目標(biāo)設(shè)置過(guò)程中，( )有助于降低員工的壓力。

　　(A) 目標(biāo)比較具體 (B) 目標(biāo)具有可測(cè)性

　　(C) 目標(biāo)富于挑戰(zhàn)性 (D) 員工能獲得及時(shí)反饋

　　(E) 目標(biāo)具有時(shí)限性

　　【答案】ABD

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