71、( )薪酬策略是企業(yè)最常采用的形式。

　　(A) 跟隨型 (B) 領(lǐng)先型

　　(C) 滯后型 (D) 混合型

　　【答案】A

　　72、( )屬于馬斯洛需要層次模型的高級需要。

　　( A ) 安全需要 (B) 生理需要

　　(C) 社會的需要 (D) 自尊的需要

　　【答案】D

　　73、( )屬于外部激勵的非物質(zhì)報酬因素。

　　(A) 榮譽 (B) 自我實現(xiàn)

　　(C) 工作豐富化 (D) 福利待遇

　　【答案】A

　　74、經(jīng)營者要繳納基本年薪2倍數(shù)額的風(fēng)險抵押金是( )模式.

　　(A) G (B) N

　　(C) Y (D) WX

　　【答案】C

　　75、關(guān)于股票期權(quán)，下列說法錯誤的是( )。

　　(A) 股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)

　　(B) 期權(quán)重在激勵，而沒有約束作用

　　(C) 期權(quán)是經(jīng)營者一種確定的預(yù)期收入

　　(D) 股票不能免費得到，必須支付行權(quán)價

　　【答案】C

　　76、《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。[開始“第六章 勞動關(guān)系管理”部分]

　　(A) 一個月 (B) 兩個月

　　(C) 三個月 (D) 半年

　　【答案】B

　　77、我國《集體合同規(guī)定》中規(guī)定，集體協(xié)商主要采取( )的形式。

　　(A) 三方談判 (B) 口頭協(xié)商

　　(C) 協(xié)商會議 (D) 代表協(xié)商

　　【答案】C

　　78、勞動者一方當(dāng)事人在( )人以上的集體勞動爭議，應(yīng)根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定使用勞動爭議處理的特別程序。

　　(A) 3 (B) 10

　　(C) 15 (D) 30

　　【答案】D

　　79、關(guān)于勞工問題，下列說法錯誤的是( )。

　　(A) 勞工問題是群體性、社會性現(xiàn)象

　　(B) 不同歷史發(fā)展階段會存在特定的勞工問題

　　(C) 勞工問題處理不當(dāng)，會以突發(fā)事件的形式表現(xiàn)出來

　　(D) 所有勞動關(guān)系運行中的矛盾現(xiàn)象及事實都會構(gòu)成勞工問題

　　【答案】A

　　80、企業(yè)在與勞動者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在( )日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　(A) 5 (B) 10

　　(C) 15 (D) 20

　　【答案】C

　　81、企業(yè)作為勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利不包括( )。

　　(A) 申訴的權(quán)利 (B) 委托代理人的權(quán)利

　　(C) 拒絕調(diào)解的權(quán)利 (D) 拒絕仲裁的權(quán)利

　　【答案】D

　　82、企業(yè)社會責(zé)任的國際標準( SA8000)的內(nèi)容不包括( )。

　　(A) 童工 (B) 強迫性勞動

　　(C) 同工同酬 (D) 結(jié)社自由和集體談判權(quán)

　　【答案】C

　　83、職工人數(shù)在( )人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會組織，可以設(shè)專職工會主席。

　　(A) 25 (B) 50

　　(C) 100 (D) 200

　　【答案】D

　　84、員工不理解工作內(nèi)容時容易出現(xiàn)( )。

　　(A) 角色沖突 (B) 角色模糊

　　(C) 任務(wù)超載 (D) 任務(wù)欠載

　　【答案】A

　　【解析】此題主要考核壓力影響因素中的組織因素。原文：組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感。角色模糊、角色沖突、任務(wù)超載、任務(wù)欠載、人際關(guān)系、企業(yè)文化、工作條件等都會給員工帶來壓力。

　　【頻率】 非常常見題目。

　　85、員工援助計劃的對象為( ).

　　(A) 管理者 (B) 普通員工

　　(C) 工會成員 (D) 全體員工及家屬

　　【答案】D

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