2008年11月企業(yè)人力資源管理人員模擬試題

第二部分 理論知識（51~110題，共100道題，滿分100分）

一、單項選擇題（51~110題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福�請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）

51、與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（ ）
A 《公司法》 B 《合同法》
C 《安全法》 D 《工會法》
52、（ ）不是政府的勞動力市場管理的特征。
A 統(tǒng)一管理與分散管理相結(jié)合 B 經(jīng)濟效益與社會效益兼顧
C 高效、開放與全方位的管理 D 企業(yè)效益與員工利益兼顧
53、（ ）不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。
A 糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象 B 檢查企業(yè)的社會保障繳費情況
C 檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件 D 調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題
54、在（ ）上，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源管理，更強調(diào)使用電腦技術(shù)處理信息資料，及時準確地提供決策依據(jù)。
A 管理手段 B 管理方式
C 管理技術(shù) D 管理形式
55、實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能登記考慮的選擇性失業(yè)，都有（ ）的色彩。
A 自愿性失業(yè) B 周期性失業(yè)
C 摩擦性失業(yè) D 結(jié)構(gòu)性失業(yè)
56、（ ）實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。
A 等級工資 B 崗位工資
C 績效工資 D 計件工資
57、從（ ）的角度，可以將勞動力市場區(qū)分為固定結(jié)構(gòu)性，臨時集中性和散在性市場。
A 市場分層 B 市場內(nèi)容
C 市場形式 D 市場范圍
58、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（ ）。
A 0.1~0.3 B 0.2~03
C 0.2~0.4 D 0.2~0.5
59、勞動政策（ ）。
A 是一種經(jīng)濟政策，也是一種社會政策 B 是一種公共政策，也是一種經(jīng)濟政策
C 是一種經(jīng)濟政策，也是一種群眾政策 D 是一種公共政策，也是一種社會政策
60、重點調(diào)查中的重點單位是指（ ）
A 具有重點意義或代表性的單位 B 管理工作中具有重點意義的單位
C 體現(xiàn)當前工作重點的單位 D 在總體中舉足輕重的單位
61、在進行資料匯總以前，正確性審核的方法是（ ），。
A 指標與數(shù)據(jù)審核 B 邏輯與技術(shù)審核
C 邏輯與計算審核 D 時間與來源審核
62、（ ）不屬于統(tǒng)計數(shù)據(jù)的錄入方法。
A 聲像錄入法 B 介質(zhì)錄入法
C 光電錄入法 D 鍵盤錄入法
63、在word文檔窗口中，若選定的文本塊里包含有幾種字號的字，則“格式”工具欄的“字號”框中顯示的是（ ）。
A 空白 B 首字符的字號
C 文本塊中最小的字號 D 文本塊中最大字號
64、在Excel文檔中，如果在單元格中鍵入較長內(nèi)容，并希望該單元格的文字能夠自動換行顯示，可先選定該單元格，然后（ ）即可實現(xiàn)。
A 在該單元格中鍵入回車
B 用鼠標拖曳縮小該單元格的寬度
C 用鼠標拖曳增大該單元格的高度
D 在“格式”菜單選“單元格”，在“對齊”選項卡中選中“自動換行”
65、條例的正文一般采用（ ）的結(jié)構(gòu)形式。
A 多則式 B 三則式
C 二則式 D 四則式
66、規(guī)定是（ ）。
A 下行公文的一種形式
B 與通報一致的公文文體，是通報的另外一種表現(xiàn)形式
C 國家機關(guān)、企事業(yè)單位要求下級辦理、需要周知、共同執(zhí)行的事項的公文文體
D 國家機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團體等針對某項工作或?qū)ｉT問題提出要求和規(guī)范所用的公文文體
67、協(xié)作教材的使用，重在一個（ ）字。
A “新” B “活”
C “真” D “精”
68、（ ）是公文的主體
A 標題 B 主題詞
C 正文 D 行文
69、正式調(diào)研階段是市場調(diào)研最主要、最關(guān)鍵的階段，在這一階段不包括（ ）的步驟。
A 工作現(xiàn)場實地調(diào)查 B 設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法
C 整理分析調(diào)查資料 D 決定收集信息的來源和方法
70、由于政府的某項方針政策的變化而引起產(chǎn)品銷售量發(fā)生變化，在這種情況下所進行的調(diào)研，屬于（ ）。
A 探索性調(diào)研 B 描述性調(diào)研
C 因果關(guān)系調(diào)研 D 預(yù)測性調(diào)研
71、（ ）的優(yōu)點是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真實意見，方式方法機動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得到的資料也比較可靠。
A 當面調(diào)查詢問法 B 電話調(diào)查法
C 會議調(diào)查詢問法 D 郵寄調(diào)查法
72、在信息處理的過程中，將處理好的信息按要求制成管理人員所必須的各類報表和明細手冊，這一過程被稱為（ ）。
A 信息的加工 B 信息的傳輸
C 信息的存儲 D 信息的輸出
73、實行例外管理，即上級只負責(zé)處理下級處理不了的，事關(guān)整體的問題，凡屬下級管轄范圍的事情，應(yīng)由下級全權(quán)處理，這體現(xiàn)了（ ）原則。
A 目標、任務(wù)原則 B 分工、協(xié)作原則
C 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的原則 D 權(quán)責(zé)相等的原則
74、人力資源的（ ）是根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，通過對相關(guān)的外部環(huán)境因素的評估，對某一人力資源管理活動或項目的經(jīng)費投入所作的統(tǒng)一規(guī)定。
A 原始成本 B 直接成本
C 實際成本 D 標準成本
75、在情景模擬測試中，（ ）測試是側(cè)重于考察協(xié)調(diào)能力的測試。
A 組織能力 B 語言表達能力
C 事務(wù)處理能力 D 公文處理能力
76、在人員招聘過程中，過分強調(diào)學(xué)歷、年齡等因素，這違背了人員招聘的（ ）原則
A 效率優(yōu)先 B確保質(zhì)量
C 雙向選擇 D 公平公正
77、關(guān)于工作分析方法，不正確的表述是（ ）。
A 工作實踐法適用于短期內(nèi)可以掌握的工作
B 觀察法比較適用于體力工作和事務(wù)性工作
C 工作日志法適用于循環(huán)期長，工作狀態(tài)不太穩(wěn)定的工作
D 工作表演法適用于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作
78、招聘申請表的設(shè)計主要是根據(jù)（ ）來確定。
A 招聘對象 B 工作說明法
C 招聘計劃 D 人力資源規(guī)劃
79、（ ）是對實際工作中具有代表性的工作行為進行描述的工作分析方法。
A 工作實踐法 B 工作日志法
C 工作表演法 D 典型事例法
80、通過（ ），單位和應(yīng)聘者可以直接進行接觸和交流，節(jié)省了單位和應(yīng)聘者的時間。
A 獵頭公司 B 招聘洽談會
C 人才交流中心 D 熟人推薦法
81、在人員錄用過程中，（ ）是最關(guān)鍵的問題。
A 錄用計劃 B 錄用標準
C 錄用決策 D 錄用原則
82、在面試提問中，（ ）是讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取應(yīng)聘者更全面的信息。
A 清單式提問 B 封閉式提問
C 舉例式提問 D 開放式提問
83、在心理測試中，身體能力測試屬于（ ）
A 組織能力測試 B 特殊職業(yè)能力測試
C 普通能力傾向測試 D 心理運動機能測試
84、培訓(xùn)的內(nèi)容必須是員工個人的需要和工作崗位需要的知識和技能，體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的（ ）
A 全員培訓(xùn)原則 B 按需施教原則
C 主動參與原則 D 投資效益原則
85、在培訓(xùn)效果評價的過程中，一般應(yīng)用（ ）來評價受訓(xùn)者的認知程度。
A 面試 B 筆試
C 觀察 D 實驗
86、（ ）是指培訓(xùn)者在培訓(xùn)對象中選出一批熟悉問題的員工作為代表參加討論，以調(diào)查培訓(xùn)需求信息。
A 個人面談法 B 集體面談法
C 工作盤點法 D 重點團隊分析法
87、當一個員工希望在企業(yè)內(nèi)橫向發(fā)展時，（ ）可以幫助他預(yù)測其在期望崗位上的發(fā)展?jié)摿Α?BR>A 人格測試 B 人事考核
C 情景模擬 D 職業(yè)能力傾向測試
88、當強調(diào)組織作用時，制定員工發(fā)展規(guī)劃的具體步驟包括：①實施培訓(xùn)；②制定發(fā)展規(guī)劃；③反饋與評價；④向上級部門推薦；⑤對員工進行評價；⑥上級與員工面談。其正確的程序（ ）。
A ④⑤①⑥②③ B ⑤④⑥②①③
C ③④⑥⑤②① D ②③⑤①④⑥
89、制定績效管理制度的首要原則是（ ）
A 反饋與修改 B 公開與開放
C 可靠性與正確性 D 定期化與制度化
90、采用排隊法進行考評時，為了提高考評質(zhì)量，應(yīng)采用（ ）。
A 質(zhì)量指標 B 數(shù)量指標
C 多元指標 D 單一指標
91、對公司高層人員考評的主要內(nèi)容是（ ）。
A 領(lǐng)導(dǎo)特征 B 勞動效率
C 領(lǐng)導(dǎo)行為 D 經(jīng)營效果
92、（ ）是行為觀察量表法的特點之一
A 不能量化 B 難以比較員工業(yè)績
C 不能區(qū)分員工行為重要程序 D 編制費時費力
93、一個企業(yè)的績效考評方案，應(yīng)適合不同部門和崗位的人員特點，這體現(xiàn)了績效管理的（ ）
A 具體性 B 完整性
C 實用性 D 可行性
94、最低工資標準由（ ）規(guī)定。
A 企業(yè)自行 B 國務(wù)院或人大常委會
C 主管部門 D 各省、自治區(qū)、直轄市
95、單位新調(diào)入的員工，從（ ）開始繳存住房公積金。
A 調(diào)入之日 B 調(diào)入第二個月
C 調(diào)入第三個月 D 調(diào)入單位發(fā)放工資之日
96、在社會保障體系中，社會保險實施的對象是（ ）。
A 全體居民 B 軍烈屬
C 勞動者 D 貧困者
97、在崗位評價時，首先確定崗位類別的數(shù)目，然后明確定義崗位的各個級別。并把被評價崗位與所設(shè)定的等級標準進行比較，將其定位在合適的類別上，據(jù)此設(shè)定薪酬等級。這種方法稱為（ ）。
A 要素計點法 B 崗位分類法
C 要素比較法 D 頻率分析法
98、以下表述不正確的是（ ）。
A 薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換 B 薪酬不包括實物性的報酬
C 薪酬應(yīng)體現(xiàn)效率與公平的原則 D 薪酬應(yīng)服從市場交換規(guī)律
99、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系同是線性關(guān)系的情況下，曲線愈陡，說明（ ）。
A 激勵作用愈小 B 薪酬差距愈小
C 激勵作用愈大 D 薪酬等級愈多
100、對分層式薪酬等級類型描述，不正確的是（ ）。
A 薪酬等級多 B 薪酬等級呈金字塔排列
C 薪酬等級少 D 薪酬隨崗位級別上升而提高
101、不屬于社會福利的項目是（ ）。
A 財政補貼 B 生活補貼
C 公共設(shè)施 D 養(yǎng)老保險
102、進行（ ）的目的是發(fā)現(xiàn)和確認企業(yè)中哪些崗位具有更加重要的價值，從而為改進管理、合理確定薪酬提供依據(jù)。
A 薪酬調(diào)查 B 崗位分析
C 福利管理 D 崗位評價
103、用人單位無故拖欠勞動者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動者工資報酬（ ）的經(jīng)濟補償金。
A 5% B 15%
C 25% D 35%
104、（ ）是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
A 勞動合同 B 專項協(xié)議
C 集體合同 D 集體協(xié)議
105、（ ）不屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。
A 防止噪聲和強光刺激 B 防止電磁輻射的危害
C 防止有毒物質(zhì)的危害 D 勞動者健康檢查規(guī)程
106、（ ）是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。
A 勞動合同終止 B 勞動合同續(xù)訂
C 勞動合同解除 D 勞動合同變更
107、集體合同中（ ）的部分，一般應(yīng)包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利和勞動安全衛(wèi)生等項條款。
A 勞動條件標準 B 一般性規(guī)定
C 過渡性規(guī)定 D 補充性規(guī)定
108、職工因工致殘被鑒定為（ ）。應(yīng)當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
A 五至六級 B 七至十級
C 一至四級 D 五至十級
109、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，集體合同由（ ）代表職工與企業(yè)簽訂
A 企業(yè)工會 B 企業(yè)人事部門
C 企業(yè)法人 D 職工所在部門負責(zé)人
110、2001年5月，小王與某公司簽訂了4年期的勞動合同，2003年6月，小王因出國留學(xué)主動提出解除勞動合同，某公司（ ）支付小王經(jīng)濟補償金。
A 可不 B 酌情
C 必須 D 應(yīng)當