2008年11月企業(yè)人力資源管理人員模擬試題

二、多項(xiàng)選擇題（111~140題，每題1分，共30分。每題有多個(gè)答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）

111、“勞動(dòng)是公民的權(quán)利”，其含意包括（ ）。
A 對公民來說，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
B 對用人單位來說，有提供失業(yè)保險(xiǎn)的職責(zé)
C 對用人單位來說，意味著平等錄用符合條件的員工
D 我國每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等權(quán)利
E 對國家來說，要提供公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的必要保障，要發(fā)展經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造就業(yè)條件
112、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)上的過剩的原因有（ ）。
A 某種教育發(fā)展過頭 B 人口老化與知識(shí)更新
C 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)劇烈變動(dòng) D 技術(shù)進(jìn)步與資本轉(zhuǎn)移
E 個(gè)人擇業(yè)行為過分
113、調(diào)查報(bào)告包括（ ）。
A 對典型經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查報(bào)告 B 對先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查報(bào)告
C 對重大事件的調(diào)查報(bào)告 D 對惡性事故的調(diào)查報(bào)告
E 對現(xiàn)實(shí)狀況的調(diào)查報(bào)告
114、現(xiàn)代勞動(dòng)法中關(guān)于職業(yè)技能開發(fā)的立法內(nèi)容包括（ ）。
A 規(guī)定政府有關(guān)部門發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)的職責(zé)
B 規(guī)定各級(jí)政府和用人單位培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)費(fèi)來源
C 規(guī)定企業(yè)在員工開發(fā)與職業(yè)培訓(xùn)方面的職責(zé)
D 規(guī)定國家職業(yè)技能鑒定制度基本內(nèi)容和要求
E 規(guī)定社會(huì)中介組織在職業(yè)培訓(xùn)開發(fā)中的職責(zé)
115、勞動(dòng)要素的非經(jīng)濟(jì)性是指人所追求的（ ）。
A 職業(yè)的社會(huì)地位 B 個(gè)人興趣愛好
C 企業(yè)高福利保險(xiǎn) D 工作的穩(wěn)定性
E “衣食足”
116、微觀勞動(dòng)力供給是指（ ）。
A 對企業(yè)勞動(dòng)力需求的供給 B 企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力供給
C 勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給 D 學(xué)校畢業(yè)生的勞動(dòng)供給
E 企業(yè)對企業(yè)的勞動(dòng)力供給
117、數(shù)據(jù)調(diào)查的具體內(nèi)容可以是調(diào)查單位的數(shù)量特征或品質(zhì)特征，屬于企業(yè)數(shù)量特征的有（ ）。
A 所有制性質(zhì) B 平均工資
C 產(chǎn)量 D 企業(yè)規(guī)模
E 工人數(shù)
118、在Word文檔中，添加腳注和尾注時(shí)，需要（ ）。
A 粘貼在每頁最下面或每章最后面 B 用快捷鍵完成
C 用工具欄完成 D 用菜單欄完成
E 能用鼠標(biāo)和鍵盤完成
119、經(jīng)濟(jì)合同示范文本（ ）。
A 規(guī)范了各類經(jīng)濟(jì)合同的主要條款和樣式
B 經(jīng)濟(jì)性意向書是其中的一項(xiàng)重要的內(nèi)容
C 是由經(jīng)濟(jì)合同的高級(jí)主管機(jī)關(guān)或有關(guān)業(yè)務(wù)部門制定的
D 有條文式、表格式、條文與表格結(jié)合式三種文體格式
E 合同條款有必備條款、選擇性條款和任意性條款三種
120、涉及到職工權(quán)益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目包括（ ）。
A 基本養(yǎng)老和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
C 工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi) D 職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)
E 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
121、人力資源的離職間接成本包括（ ）。
A 空職損失 B 離職補(bǔ)償費(fèi)
C 離職者離職前的工作績效損失 D 離職管理費(fèi)用
E 新聘人員不如離職者所導(dǎo)致的損失
122、編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本依據(jù)是（ ）。
A 地區(qū)與行業(yè)的工資指導(dǎo)線 B 消費(fèi)物價(jià)指數(shù)
C 其他企業(yè)的管理費(fèi)用支出情況 D 最低工資標(biāo)準(zhǔn)
E 本企業(yè)對下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思想
123、根據(jù)不同的觀察對象的工作周期和工作突發(fā)性的不同，工作分析中的觀察法又可分為（ ）。
A 直接觀察法 B 階段觀察法
C 間接觀察法 D 工作實(shí)踐法
E 工作表演法
124、在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，降低招聘成本費(fèi)用的常用方法是（ ）。
A 采用發(fā)布廣告方式 B 借助獵頭公司
C 利用內(nèi)部晉升制度 D 依靠證書進(jìn)行篩選
E 借助人才中介機(jī)構(gòu)
125、心理測試是通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，用來衡量應(yīng)聘者的（ ）的一種科學(xué)測量方法。
A 智力水平 B 個(gè)性差異
C 知識(shí)水平 D 能力特征
E 發(fā)展?jié)摿?BR>126、人員招聘的前提是（ ）。
A 招聘準(zhǔn)備 B 人力資源規(guī)劃
C 招聘計(jì)劃 D 工作崗位描述
E 篩選簡歷
127、在工作分析中，用語收集工作分析資料的主要面談方式包括（ ）。
A 個(gè)別面談 B 集體面談
C 小組面談 D 管理人員面談
128、員工職業(yè)勝任情況的信息應(yīng)包括（ ）。
A 年齡 B 個(gè)性
C 能力 D 道德
E 業(yè)績
129、在培訓(xùn)中，對培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋的內(nèi)容包括（ ）。
A 培訓(xùn)前受訓(xùn)者的狀況 B 受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目認(rèn)知程度
C 培訓(xùn)的進(jìn)度和中間效果 D 受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性
E 受訓(xùn)者培訓(xùn)后掌握的知識(shí)和技能
130、影響員工職業(yè)發(fā)展的環(huán)境因素有（ ）。
A 社會(huì)環(huán)境 B 政治環(huán)境
C 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 D 工作環(huán)境
E 人際關(guān)系環(huán)境
131、在360度考評(píng)中，（ ）對評(píng)價(jià)結(jié)果影響程度基本相同。
A 上級(jí)考評(píng) B 同級(jí)考評(píng)
C 下級(jí)考評(píng) D 自我考評(píng)
E 外人考評(píng)
132、在績效管理的考評(píng)方法中，特征法包括（ ）
A 行為觀察量表法 B 關(guān)鍵事件法
C 書面法 D 硬性分配法
E 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
133、企業(yè)確定薪酬管理的基本原則是（ ） 。
A 對成本有控制性 B 對內(nèi)具有公正性
C 對外具有競爭性 D 支付具有公開性
E 對員工有激勵(lì)性
134、員工在（ ）情況下，可以提取住房公積金帳戶的存儲(chǔ)余額。
A 離休退休 B 償還購房貸款
C 戶口遷出所在的市縣 D 購買建造翻修自住房
E 與單位終止勞動(dòng)關(guān)系
135、薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析方法有（ ）。
A 數(shù)據(jù)排列法 B 要素計(jì)點(diǎn)法
C 頻率分析法 D 要素比較法
E 崗位分類法
136、福利管理的主要內(nèi)容包括（ ）。
A 確定福利總額 B 確定支付形式
C 確定支付對象 D 評(píng)價(jià)實(shí)施效果
E 明確福利目標(biāo)
137、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素有（ ）。
A 工作條件 B 物價(jià)水平
C 工會(huì)力量 D 薪酬策略
E 勞動(dòng)績效
138、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容包括（ ）。
A 勞動(dòng)紀(jì)律 B 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
C 勞動(dòng)定員定額規(guī)則 D 勞動(dòng)合同管理制度
E 崗位規(guī)范制定規(guī)則
139、（ ）是目標(biāo)型調(diào)查問券的方法。
A 選擇法 B 正誤法
C 訪談法 D 序數(shù)表示法
E 確定性提問法
140、（ ）是訂立集體合同應(yīng)遵循的原則。
A 平等自愿 B 協(xié)商一致
C 平等合作 D 內(nèi)容合法
E 維護(hù)正常生產(chǎn)秩序