2008年人力資源管理師考試模擬試題及答案(2)

　　71、 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為( )。

　　A. 情商測(cè)驗(yàn) B. 紙筆測(cè)驗(yàn)

　　C. 操作測(cè)驗(yàn) D. 口頭測(cè)驗(yàn)

　　E.情境測(cè)驗(yàn)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d, e

　　72、 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃? )。

　　A. 描述性測(cè)驗(yàn) B. 診斷性測(cè)驗(yàn)

　　C. 綜合性測(cè)驗(yàn) D. 個(gè)體性測(cè)驗(yàn)

　　E.預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, e

　　73、 心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有( )。

　　A. 信度 B. 效度

　　C. 難度 D. 靈敏度

　　E.標(biāo)準(zhǔn)化

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, e

　　74、 測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有( )。

　　A. 對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排

　　B. 選定所需要的測(cè)驗(yàn)題

　　C. 抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化樣本進(jìn)行試測(cè)

　　D. 施測(cè)程序標(biāo)準(zhǔn)化

　　E. 從施測(cè)結(jié)果中建立常模

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d, e

　　75、 在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類(lèi)有( )。

　　A. 首因策略 B. 擇優(yōu)策略

　　C. 淘汰策略 D. 晉升策略

　　E.輪廓匹配策略

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, e

　　76、 心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在( )。

　　A. 它是培訓(xùn)需求分析的必要工具

　　B. 是篩選人才的工具

　　C. 為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)

　　D. 是晉升或加薪的依據(jù)

　　E. 是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, e

　　77、 目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有( )。

　　A. 經(jīng)濟(jì)人 B. 社會(huì)人

　　C. 管理人 D. 復(fù)雜人

　　E.自我實(shí)現(xiàn)人

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d, e

　　78、 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱( )。

　　A. 唯利人 B. 管理人

　　C. 社會(huì)人 D. 實(shí)利人

　　E.復(fù)雜人

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, d

　　79、 ( )屬于人本管理機(jī)制。

　　A. 動(dòng)力機(jī)制 B. 壓力機(jī)制

　　C. 約束機(jī)制 D. 保障機(jī)制

　　E.選擇機(jī)制

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e

　　80、 對(duì)人力資本的理解正確的是( )。

　　A. 人力資本具有創(chuàng)造性

　　B. 人力資本具有時(shí)效性

　　C. 人力資本具有積累性

　　D. 人力資本具有收益性

　　E.人力資本具有個(gè)體差異性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e