2009年人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)精選模擬試題

　　17、在企業(yè)內(nèi)部，對(duì)裁員會(huì)法性負(fù)責(zé)的人是()

　　A直線管接人員 B.人力資源總監(jiān) C財(cái)務(wù)監(jiān)任人員 D行政事務(wù)助理

　　18、生產(chǎn)過(guò)程中，員工可以自行設(shè)定目標(biāo)，獲得各種反饋信息，這種工作設(shè)計(jì)的措施屬于()。

　　A工作滿負(fù)荷 B.工作豐富化 C、橫向擴(kuò)大工作 D.縱向擴(kuò)大工作

　　19、關(guān)于人員招聘與選拔，表達(dá)正確的是()

　　A.結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)

　　B. 如果應(yīng)聘者通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履歷復(fù)查

　　C.遞交申請(qǐng)材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機(jī)會(huì)

　　D.職業(yè)心理測(cè)試必須由人力資源部與其他各部門(mén)經(jīng)理共同完成

　　20、面試中的“暈輪效應(yīng)”’表現(xiàn)為()。

　　A所有的考官向應(yīng)聘者問(wèn)類(lèi)似的問(wèn)題

　　B考官?zèng)]有將應(yīng)聘者的資料都整合起來(lái)

　　C考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測(cè)試分?jǐn)?shù)

　　D考官只用一方面的特性來(lái)判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)

　　21、在逐級(jí)淘汰的情況下，成本收益率較高的招聘流程是()。

　　A、履歷審核一專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)一心理測(cè)試—結(jié)構(gòu)化面試

　　B、履歷審核一心理測(cè)試一專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)一結(jié)構(gòu)化面試

　　C、履歷審核一專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)一結(jié)構(gòu)化面試—心理測(cè)試

　　D、履歷審核一結(jié)構(gòu)化面試—專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)一，心理測(cè)試

　　22、關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，錯(cuò)誤的是()。

　　A使用語(yǔ)言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性

　　B工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

　　C對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì)

　　D可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的時(shí)間比重來(lái)說(shuō)明該職責(zé)的重要性

　　23、BD面試是( )的簡(jiǎn)稱(chēng)。

　　A、集體面試 B.壓力面試 C.結(jié)構(gòu)化面試 0.行為描述間試

　　24、人才測(cè)評(píng)中心了解人際關(guān)系能力是有效的方祛是()

　　A心理測(cè)驗(yàn) B資歷審核 C文件售測(cè)驗(yàn) D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論