2009年人力資源管理師基礎(chǔ)知識精選模擬試題

　　二、多項選擇題

　　61、以下屬于公函的有()。

　　A商洽函 B詢問函 C答復(fù)函 D告知函 E委托函

　　62、根據(jù)馬歇爾提出的供求均衡工資論，表述正確的是()。

　　A工資水平越高，勞動力供給數(shù)量越多

　　B.工資水平越低，勞動力供給數(shù)量越多。

　　C工資水平越高，勞動力據(jù)求數(shù)量越多

　　D工資水平越低，勞動力需求數(shù)量越多

　　63、與其他調(diào)查方式相比較，抽樣調(diào)查具有的優(yōu)勢是()。

　　A具有較高的科學(xué)性

　　B.能提高資料的時效性

　　C能節(jié)省人力、物力、財力

　　D能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料

　　E收集到的資料更完整、更系統(tǒng)

　　64、屬于傳統(tǒng)人事管理內(nèi)容的是()。

　　A發(fā)放薪酬 B發(fā)布招聘通知 C管理人事檔案 D制定培訓(xùn)預(yù)算E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯

　　65、根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，表達正確的是()。

　　A工會是集體勞動法律關(guān)系的主題;

　　B由非職業(yè)的、義務(wù)的勞動所發(fā)生的勞動關(guān)系不由勞動法調(diào)整

　　C用人單位有權(quán)依法建立和完善本企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則，全體職工應(yīng)當(dāng)自覺遵守

　　D集體談判是指員工群體和單位行政部門或雇主之間就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進行的談判制度

　　66、在與員工進行溝通時，應(yīng)注意的問題有()。

　　A.文字要具有可讀性，簡明扼要

　　B可借助專家、相關(guān)團體進行溝通

　　C.可恰當(dāng)運用圖像進行形象化的展示

　　D注意在信息溝通中建立相互信任的氛圍

　　E.注意溝通語言、符號的適應(yīng)性與準(zhǔn)確性