2009人力資源管理師勞動關系管理模擬試題

　　1、勞動者一方當事人在()以上的集體勞動爭議.適用勞動爭議處理的特別程序

　　(A)20人

　　(B)50人

　　(C)10人

　　(D)30人

　　答案：D

　　2、、勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權利義務。從而使雙方建立起( )

　　(A)事實勞動關系 (B)勞動派遣關系

　　(C)形式勞動關系 (D)民事法律關系

　　答案：D

　　3、若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務.派遣機構( ).

　　(A)應負有擔保責任 (B)應該代為支付

　　(c)應負有刑事責任 (D)沒有任何責任

　　答案：A

　　4、、工資指導線上線也稱預警線.是對()的企業(yè)提出的警示和提示。

　　(A)工資增長較慢、經濟效益較差

　　(B)工資增長較快、工資水平較高

　　(C)生產經營不正常、虧損較大

　　(D)生產經營正常、有經濟效益

　　答案：B

　　5、、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產負()。

　　(A)全面責任

　　(B)直接責任

　　(C)安全生產技術領導責任

　　(D)安全生產技術監(jiān)督責任

　　答案：A