2009人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系管理模擬試題

　　改錯(cuò)題：

　　勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度是由雇主與上會(huì)協(xié)商發(fā)布的.它具有指令性.可以規(guī)范勞

　　動(dòng)力市場供需雙方的行為。勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位分為月工資收入和周工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)和常規(guī)數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的深入發(fā)展與完善，國家對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控.由調(diào)控工資比例轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。

　　請指出上述描述中存在的5處錯(cuò)誤.并予以改正。(5分)

　　(1)勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度是勞動(dòng)保障部門向社會(huì)發(fā)布的。(1分)

　　(2)勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位具有指導(dǎo)性，不具有指令性。(1分)

　　(3)勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月工資收入兩種形式(1分)

　　(4)常規(guī)數(shù)改為低位數(shù)。(1分)

　　(5)宏觀調(diào)控已經(jīng)由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)化為調(diào)控工資水平。(1分)

　　簡答：請簡要說明勞動(dòng)者派遣的成因和特點(diǎn)(10分)

　　(1)勞動(dòng)者派遣現(xiàn)象的出現(xiàn)及其迅速發(fā)展有其內(nèi)在的深刻成因：

　�、贋榱私档蛣趧�(dòng)管理成本。(1分)

　�、跒榱舜龠M(jìn)就業(yè)與再就業(yè)。(1分)

　�、蹫閺�(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件。(1分)

　�、転榱藵M足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求。(1分)

　　(2)勞動(dòng)者派遣的主要特點(diǎn)

　�、傩问絼趧�(dòng)關(guān)系的運(yùn)行。勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是以勞動(dòng)力派譴形式用工的用人單位。 (2分)

　�、趯�(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行。派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是獲得勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的用人單位。 (2分)

　�、蹌趧�(dòng)爭議處理。勞動(dòng)者派遣中的勞動(dòng)爭議，既可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間，也可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與接受單位之間。派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議雖然也會(huì)涉及派遣勞動(dòng)者的利益.但不屬于勞動(dòng)爭議，而屬于民事糾紛。 (2分)