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2009人力資源管理師勞動關系管理模擬試題

  多選:

  1、關于勞動者派遣管理表述正確的是( )。

  (A)勞動者派遣機構是實際勞動關系的主體之一

  (B)勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一

  (c)派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系的主體之一

  (D)派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一

  (E)派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關系

  答案:B、D

  2、勞動者派遣機構( )。

  (A)應當在工商行政部門登記注冊

  (B)必須具備企業(yè)法人設立的條件

  (c)是受派遣勞動者的形式用人單位

  (D)其設立應當?shù)玫絼趧颖U喜块T的特許

  (E)是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者

  答案:A、B、C、D、E

  3、按照勞動爭議性質的不同,可以把勞動爭議劃分為()

  (A)利益爭議

  (B)集體爭議

  (C)權利爭議

  (D)個別爭議

  (E)團體爭議

  答案:B、D、E

  4、關于制定工資指導線說法正確的是( ).

  (A)應當遵循協(xié)商原則

  (B)只需符合企業(yè)的需求

  (c)應密切關注國際經濟發(fā)展狀況

  (D)應密切結合所在地的宏觀經濟狀況

  (E)應符臺國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求

  答案:A、C、E

  5、勞動組織優(yōu)化的主要內容包括( ).

  (A)以勞務關系取代勞動關系 (B)工作時間合理組織

  (c)不同工種、工藝階段合理組織 (D)工作場地供應服務

  (E)準備性和執(zhí)行性工作合理組織

  答案:B、C、E

  6、勞動爭議仲裁的基本原則包括( )。

  (A)合議原則 (B)強制原則

  (c)一次裁決原則 (D)回避原則

  (E)區(qū)分舉證責任原則

  答案:A、B、C、D、E

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