2009人力資源管理師勞動關系管理模擬試題

　　多選：

　　1、關于勞動者派遣管理表述正確的是( )。

　　(A)勞動者派遣機構是實際勞動關系的主體之一

　　(B)勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一

　　(c)派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系的主體之一

　　(D)派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一

　　(E)派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關系

　　答案：B、D

　　2、勞動者派遣機構( )。

　　(A)應當在工商行政部門登記注冊

　　(B)必須具備企業(yè)法人設立的條件

　　(c)是受派遣勞動者的形式用人單位

　　(D)其設立應當?shù)玫絼趧颖Ｕ喜块T的特許

　　(E)是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者

　　答案：A、B、C、D、E

　　3、按照勞動爭議性質的不同,可以把勞動爭議劃分為()

　　(A)利益爭議

　　(B)集體爭議

　　(C)權利爭議

　　(D)個別爭議

　　(E)團體爭議

　　答案：B、D、E

　　4、關于制定工資指導線說法正確的是( ).

　　(A)應當遵循協(xié)商原則

　　(B)只需符合企業(yè)的需求

　　(c)應密切關注國際經濟發(fā)展狀況

　　(D)應密切結合所在地的宏觀經濟狀況

　　(E)應符臺國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求

　　答案：A、C、E

　　5、勞動組織優(yōu)化的主要內容包括( ).

　　(A)以勞務關系取代勞動關系 (B)工作時間合理組織

　　(c)不同工種、工藝階段合理組織 (D)工作場地供應服務

　　(E)準備性和執(zhí)行性工作合理組織

　　答案：B、C、E

　　6、勞動爭議仲裁的基本原則包括( )。

　　(A)合議原則 (B)強制原則

　　(c)一次裁決原則 (D)回避原則

　　(E)區(qū)分舉證責任原則

　　答案：A、B、C、D、E