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助理人力資源管理師理論知識(shí)模擬試題及答案

  1、勞動(dòng)力市場是通過勞動(dòng)力供求雙方相互選擇而自動(dòng)配置勞動(dòng)力資源的________。

  A.模式 B.機(jī)制 C.體制 D.體系

  2、勞動(dòng)市場按地理位置劃分可分為________。

  A.狹義的與廣義的 B.全國性的和地區(qū)性的C.中央的和地方的 D.需求的和供給的

  3、在其它條件不變的情況下,產(chǎn)品需求上升會(huì)導(dǎo)致________。

  A.勞動(dòng)力需求下降 B.勞動(dòng)力需求不變C.勞動(dòng)力需求上升 D.難以確定

  4、工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的________,而其替代效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的 ________。

  A.減小、減少 B.減小、增加C.增加、減少 D.增加、增加

  5、下列說法中正確的是________。

  A.工資的多少僅取決于工資率

  B.工資的多少僅取決于工作時(shí)間

  C.工資的多少僅取決于工資率與工作時(shí)間兩個(gè)方面的因素

  D.某人的工資高,則其工資率一定也高

  6、“30元/小時(shí)”是指________。

  A.收入 B.工資 C.工資率 D.勞動(dòng)報(bào)酬 E福利

  7、甲、乙兩個(gè)企業(yè)在同一個(gè)勞動(dòng)力市場上相互競爭。甲企業(yè)工作條件好,為吸引勞動(dòng)力,乙企業(yè)不得不支付較高的工資。甲、乙企業(yè)之間的工資差別屬于________。

  A.補(bǔ)償性的  B.競爭性的C.壟斷性的    D.接觸性的

  8、關(guān)于福利與基本工資的說法正確的是________。

  A.基本工資和福利都是一種工資形式B.基本工資的支付方式是實(shí)物支付和延期支付C.福利的支付方式是現(xiàn)期支付和貨幣支付D.在企業(yè)的成本項(xiàng)目中,基本工資屬于固定成本,而福利是可變成本

  9、奠定人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)的是________。

  A.情境   B.遺傳 C.環(huán)境  D.教育

  10、正式群體可分為團(tuán)隊(duì)、任務(wù)群體和________。

  A.指揮群體    B.實(shí)踐群體C.操縱群體     D.利益群體

  11、我們認(rèn)為老師要為人師表、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),這是我們對(duì)老師的________。

  A.角色期望B.角色沖突 C.角色模糊  D.角色知覺

  12、溝通的作用除了激勵(lì)、信息流通和情感表達(dá)外,還有________。

  A.指導(dǎo)B.控制   C.管理    D.領(lǐng)導(dǎo)

  13、價(jià)值觀具有穩(wěn)定性和________。

  A.永恒性  B.可變性  C.外源性  D.潛在性

  14、反映了對(duì)人、客體、事物的感受,是對(duì)人、客體事物所持有的肯定或否定的評(píng)價(jià)是________。

  A.工作滿意度  B.個(gè)性  C.價(jià)值觀  D.態(tài)度

  15、與價(jià)值觀相比,態(tài)度的穩(wěn)定性________。

  A.較高  B.較低  C.差不多  D.無法判斷

  16、認(rèn)知失調(diào)理論是由誰提出的________。

  A.海法  B.菲斯廷格  C.布魯納 D.卡特賴特

  17、以下說法正確的是________。

  A.人力資源管理與員工的績效無關(guān)

  B.人力資源管理會(huì)降低員工的績效

  C.人力資源管理能提高員工的工作績效

  D.以上說法,均不正確

  18、人力資源管理者具有________。

  A.直線與參謀職能B.直接與參謀職能C.直線與服務(wù)職能 D.服務(wù)與參謀職能

  19、人本管理的核心是________。

  A.以人為本  B.效率第一C.用戶至上   D.質(zhì)量第一

  20、“五一"期間全體員工放假七天。這屬于組織賦予員工的________。

  A.工資  B.福利  C.獎(jiǎng)賞D.以上都不對(duì)

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