助理人力資源管理師理論知識(shí)模擬試題及答案

　　1、勞動(dòng)力市場是通過勞動(dòng)力供求雙方相互選擇而自動(dòng)配置勞動(dòng)力資源的________。

　　A.模式 B.機(jī)制 C.體制 D.體系

　　2、勞動(dòng)市場按地理位置劃分可分為________。��

　　A.狹義的與廣義的 B.全國性的和地區(qū)性的��C.中央的和地方的 D.需求的和供給的

　　3、在其它條件不變的情況下，產(chǎn)品需求上升會(huì)導(dǎo)致________。

　　A.勞動(dòng)力需求下降�� B.勞動(dòng)力需求不變��C.勞動(dòng)力需求上升�� D.難以確定

　　4、工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的________，而其替代效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的 ________。��

　　A.減小、減少 B.減小、增加C.增加、減少 D.增加、增加

　　5、下列說法中正確的是________。

　　A.工資的多少僅取決于工資率

　　B.工資的多少僅取決于工作時(shí)間

　　C.工資的多少僅取決于工資率與工作時(shí)間兩個(gè)方面的因素

　　D.某人的工資高，則其工資率一定也高

　　6、“30元/小時(shí)”是指________。

　　A.收入�� B.工資 C.工資率 D.勞動(dòng)報(bào)酬 E福利

　　7、甲、乙兩個(gè)企業(yè)在同一個(gè)勞動(dòng)力市場上相互競爭。甲企業(yè)工作條件好，為吸引勞動(dòng)力，乙企業(yè)不得不支付較高的工資。甲、乙企業(yè)之間的工資差別屬于________。

　　A.補(bǔ)償性的 　B.競爭性的C.壟斷性的　　　　D.接觸性的

　　8、關(guān)于福利與基本工資的說法正確的是________。��

　　A.基本工資和福利都是一種工資形式��B.基本工資的支付方式是實(shí)物支付和延期支付C.福利的支付方式是現(xiàn)期支付和貨幣支付D.在企業(yè)的成本項(xiàng)目中，基本工資屬于固定成本，而福利是可變成本

　　9、奠定人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)的是________。��

　　A.情境　　　B.遺傳�ぁ�C.環(huán)境　　D.教育

　　10、正式群體可分為團(tuán)隊(duì)、任務(wù)群體和________。

　　A.指揮群體　　　　B.實(shí)踐群體C.操縱群體　　　　　D.利益群體

　　11、我們認(rèn)為老師要為人師表、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，這是我們對(duì)老師的________。��

　　A.角色期望B.角色沖突　C.角色模糊　　D.角色知覺

　　12、溝通的作用除了激勵(lì)、信息流通和情感表達(dá)外，還有________。��

　　A.指導(dǎo)B.控制　　　C.管理　　　　D.領(lǐng)導(dǎo)

　　13、價(jià)值觀具有穩(wěn)定性和________。��

　　A.永恒性　　B.可變性　　C.外源性　　D.潛在性

　　14、反映了對(duì)人、客體、事物的感受，是對(duì)人、客體事物所持有的肯定或否定的評(píng)價(jià)是________。��

　　A.工作滿意度　　B.個(gè)性　　C.價(jià)值觀　　D.態(tài)度

　　15、與價(jià)值觀相比，態(tài)度的穩(wěn)定性________。

　　A.較高　　B.較低　　C.差不多　　D.無法判斷

　　16、認(rèn)知失調(diào)理論是由誰提出的________。��

　　A.海法　　B.菲斯廷格　　C.布魯納　D.卡特賴特

　　17、以下說法正確的是________。

　　A.人力資源管理與員工的績效無關(guān)

　　B.人力資源管理會(huì)降低員工的績效��

　　C.人力資源管理能提高員工的工作績效��

　　D.以上說法，均不正確

　　18、人力資源管理者具有________。��

　　A.直線與參謀職能��B.直接與參謀職能C.直線與服務(wù)職能　D.服務(wù)與參謀職能

　　19、人本管理的核心是________。

　　A.以人為本　　B.效率第一��C.用戶至上　　　D.質(zhì)量第一

　　20、“五一"期間全體員工放假七天。這屬于組織賦予員工的________。��

　　A.工資　　B.福利　　C.獎(jiǎng)賞��D.以上都不對(duì)