2013年人力資源管理師(二級(jí))練習(xí)題(4)

　　11. (　　)屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。

　　A.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理

　　B.同素異構(gòu)原理

　　C.互補(bǔ)增值原理

　　D.激勵(lì)強(qiáng)化原理

　　E.公平競(jìng)爭(zhēng)原理

　　12. 以下各項(xiàng)不屬于素質(zhì)測(cè)評(píng)中對(duì)員工進(jìn)行分類的標(biāo)準(zhǔn)的是(　　)。

　　A.道德分類標(biāo)準(zhǔn)

　　B.調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn)

　　C.數(shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)

　　D.性別分類標(biāo)準(zhǔn)

　　E.能力分類標(biāo)準(zhǔn)

　　13. 在薪酬調(diào)查時(shí)，被調(diào)查崗位應(yīng)在(　　)等方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。

　　A.工作權(quán)限

　　B.崗位職責(zé)

　　C.勞動(dòng)強(qiáng)度

　　D.技術(shù)條件

　　E.工作范圍

　　14. 管理人員的培訓(xùn)方法中，短期學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)包括(　　)。

　　A.訓(xùn)練周密

　　B.增強(qiáng)了主動(dòng)性

　　C.針對(duì)性好

　　D.學(xué)員能全力以赴學(xué)習(xí)

　　E.較有深度

　　15. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃包括(　　)。

　　A.企業(yè)計(jì)劃職能的作用和特點(diǎn)

　　B.制訂企業(yè)計(jì)劃的原則

　　C.編制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的方法

　　D.綜合平衡法

　　E.企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的目標(biāo)管理

　　16. 若企業(yè)人力資源供不應(yīng)求，可以采取的解決方法一般有(　　)。

　　A.減少員工的工作時(shí)間

　　B.合并或關(guān)閉某些臃腫機(jī)構(gòu)

　　C.提高企業(yè)的資本有機(jī)構(gòu)成

　　D.將符合條件的富余人員調(diào)往空缺崗位

　　E.制定聘用非全日制臨時(shí)用工計(jì)劃

　　17. 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位按(　　)等多種標(biāo)準(zhǔn)反映水平。

　　A.高位數(shù)

　　B.年工資收入

　　C.中位數(shù)

　　D.月工資收入

　　E.低位數(shù)

　　18. 滿足安全需要的行為可以是(　　)。

　　A.免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅

　　B.比其他的競(jìng)爭(zhēng)者更出色

　　C.避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)

　　D.免受疾病和殘疾的威脅

　　E.避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境

　　19. 基層管理人員是指在企業(yè)生產(chǎn)、銷售等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一線執(zhí)行管理職能的直接管理人員，包括(　　)。

　　A.生產(chǎn)中起監(jiān)督作用的監(jiān)工

　　B.在服務(wù)中起指導(dǎo)作用的領(lǐng)班

　　C.一線操作員工

　　D.負(fù)責(zé)職能工作具體計(jì)劃的人員

　　E.一線服務(wù)人員

　　20. 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中，常用測(cè)評(píng)結(jié)果的分析方法有(　　)。

　　A.要素分析法

　　B.相關(guān)分析法

　　C.綜合分析法

　　D.曲線分析法

　　E.直線分析法