2013年人力資源管理師(二級)練習(xí)題(4)

　　多選題

　　1. 關(guān)于調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系，下列說法正確的有(　　)。

　　A.發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人必須先申請調(diào)解

　　B.經(jīng)調(diào)解勞動爭議仍未解決，當(dāng)事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁

　　C.當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

　　D.當(dāng)事人不得因不服人民法院裁決而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　E.勞動爭議和解后，當(dāng)事人不得申請仲裁或起訴

　　2. 德爾菲法所請的專家的來源有(　　)。

　　A.組織內(nèi)部

　　B.組織外部

　　C.管理人員

　　D.普通員工

　　E.高層經(jīng)理

　　3. 采用從下而上法制定薪酬計劃的特點有(　　)。

　　A.有利于控制總體的人工成本

　　B.有利于加強員工的參與性

　　C.有利于保持較強的靈活性

　　D.有利于保證計劃的客觀性

　　E.有利于提高計劃的可行性

　　4. 根據(jù)人本管理思想構(gòu)建的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有的特征包括(　　)。

　　A.明確組織宗旨和目標(biāo)

　　B.管理幅度合理

　　C.組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜

　　D.組織和地位彈性

　　E.確立員工參與管理的制度和渠道

　　5. 關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論，下列說法正確的是(　　)。

　　A.組織理論包括組織設(shè)計理論

　　B.組織理論被稱為廣義的組織理論

　　C.組織設(shè)計理論被稱為大組織理論

　　D.組織理論與組織設(shè)計理論外延不同

　　E.組織理論與組織設(shè)計理論外延相同

　　6. (　　)屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。

　　A.發(fā)放薪酬

　　B.發(fā)布招聘通知

　　C.管理人事檔案

　　D.制定培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算

　　E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯

　　7. 行為描述面試的實質(zhì)(　　)。

　　A.屬于特殊的結(jié)構(gòu)化面試

　　B.面試提問都是行為性問題

　　C.識別關(guān)鍵性的工作要求

　　D.用過去行為預(yù)測未來行為

　　E.探測行為樣本

　　8. 培訓(xùn)中評估的內(nèi)容主要包括(　　)。

　　A.培訓(xùn)內(nèi)容監(jiān)測

　　B.培訓(xùn)環(huán)境監(jiān)測

　　C.培訓(xùn)活動參與狀況監(jiān)測

　　D.培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)人員監(jiān)測

　　E.培訓(xùn)進度與中間效果監(jiān)測

　　9. 個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度包括(　　)。

　　A.勞動安全衛(wèi)生防護用品的國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定

　　B.安全用品的質(zhì)量檢驗檢測的規(guī)定

　　C.個人勞動安全衛(wèi)生防護用品的購置、發(fā)放、檢查、修理、保存、使用的規(guī)定

　　D.個人勞動安全衛(wèi)生防護用品的發(fā)放制度

　　E.檢查修理制度、相關(guān)教育培訓(xùn)制度

　　10. 環(huán)境優(yōu)化機制的主要因素包括(　　)。

　　A.工作報酬

　　B.學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境

　　C.工作條件

　　D.人際關(guān)系環(huán)境

　　E.工作環(huán)境