1、 在特定條件下,當(dāng)對勞動者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí),勞動法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當(dāng)中的( ):
A、 平等保護(hù)
B、 全面保護(hù)
C、優(yōu)先保護(hù)
D、 基本保護(hù)
2、 勞動爭議,廣義的是指與( )有關(guān)的一切爭議。
A、 勞動合同
B、 集體勞動合同
C、勞動關(guān)系
D、 勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)
3、 勞動法的基本宗旨是( ):
A、 調(diào)整社會勞動關(guān)系
B、 確定社會勞動標(biāo)準(zhǔn)
C、 規(guī)范勞動市場
D、 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
4、 要做好人力資源管理工作,首要的、也是最為基本的就是( ):
A、 人力資源招聘與配置工作
B、 職務(wù)設(shè)計(jì)與崗位說明
C、 制定人力資源規(guī)劃
D、 績效考核工作
5、 工作分析,是( )組織某個(gè)工作有關(guān)的信息的過程,是整個(gè)工作分析過程的核心部分。
A、 收集、整理、綜合
B、 收集、分析、整理
C、 收集、整理、綜合
D、 收集、綜合、整理
1、B 2、C 3、D 4、C 5、C
6、 在招聘中,企業(yè)的中高級人才會有一部分來自于獵頭公司,獵頭公司的代理費(fèi)用一般為被招聘人員年薪的( ):
A、1/5
B、1/4
C、1/3
D、不確定
7、 當(dāng)員工的勞動合同時(shí)間低于1年而多于6個(gè)月時(shí),試用期最長時(shí)間不得超過( ):
A、6個(gè)月
B、3個(gè)月
C、1個(gè)月
D、15天
8、 對員工的績效考評可以有三種,即( ),而對公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績效考評要根據(jù)公司董事會決定另行安排。
A、 業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項(xiàng)考核
B、 業(yè)績考核、平時(shí)考核
C、 年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核
D、 月度考核、年度考核
9、 培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作,它一般分為三種類型( ):
A、 績效分析、人員分析、組織分析
B、 工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析
C、 績效分析、工作分析
D、 組織分析、個(gè)人分析
10、 根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級別,把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級別中去,各占其位,各縣豈能,這就是管理的( ):
A、 優(yōu)化原則
B、 能級對應(yīng)原則
C、人盡其才原則
D、 以人為本原則
6、C 7、C 8、C 9、B 10、B
相關(guān)推薦:
北京 | 天津 | 上海 | 江蘇 | 山東 |
安徽 | 浙江 | 江西 | 福建 | 深圳 |
廣東 | 河北 | 湖南 | 廣西 | 河南 |
海南 | 湖北 | 四川 | 重慶 | 云南 |
貴州 | 西藏 | 新疆 | 陜西 | 山西 |
寧夏 | 甘肅 | 青海 | 遼寧 | 吉林 |
黑龍江 | 內(nèi)蒙古 |