12、 就業(yè)服務(wù),市政府專職勞動管理部門對于求職人員提供各項幫助和服務(wù)工作的總和,是就業(yè)體制( )的產(chǎn)物。
A、 市場化
B、 與經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合
C、規(guī)范化
D、 標(biāo)準(zhǔn)化
13、 雇主最后雇用的那個工人所增加的產(chǎn)量,等于付給該工人的工資,如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資,雇主就不會雇用他;相反就會雇傭更多的工人,我們把這種現(xiàn)象叫做( )。
A、 彈性生產(chǎn)力概念
B、 邊際生產(chǎn)力概念
C、彈性勞動關(guān)系
D、 邊際勞動關(guān)系
14、 狹義的( ),是宏觀經(jīng)濟調(diào)控的手段,用于控制貨幣工資與物價的增長,達到宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定,這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。
A、 工資政策
B、 收入政策
C、工資保護政策
D、 工資導(dǎo)向政策
15、 勞動監(jiān)督檢查時值( )以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查,對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。
A、 縣級
B、 地區(qū)級
C、市級
D、 省級
11、C 12、A 13、B 14、B 15、A
16、 在經(jīng)濟統(tǒng)計中,預(yù)值控制就是對于需要錄入的一些編碼和指標(biāo)數(shù)據(jù),事先規(guī)定一定的控制范圍值,并編入程序,當(dāng)錄入的數(shù)據(jù)( )時,計算機將拒絕接受。
A、 不全面
B、 不準(zhǔn)確
C、超出范圍
D、 邏輯錯誤
17、( )是指一名上級領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)下級的人數(shù),它與( )相互聯(lián)系,相互制約。
A、 管理寬度、管理跨度
B、 管理幅度、管理層次
C、 管理層次、管理幅度
D、 管理幅度、管理寬度
18、 廣義的人力資源規(guī)劃事情所有類型人力資源計劃的總稱,從規(guī)劃的期限上看,( )年以上的為長期規(guī)劃,一年以內(nèi)的為短期計劃,介于兩者之間的是中期規(guī)劃。
A、2
B、3
C、4
19、 狹義的人力資源規(guī)劃,是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā),根據(jù)期內(nèi)外部環(huán)境的變化,預(yù)測企業(yè)未來對人力資源的需求,以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動過程,也可以叫做( )的制定。
A、 企業(yè)人員計劃
B、 人力資源發(fā)展計劃
C、人力資源開發(fā)計劃
D、 人力資源管理計劃
20、 當(dāng)企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與消費者物價指數(shù)兩者增長幅度的最高比例時,應(yīng)建議企業(yè)適當(dāng)( )調(diào)整幅度,以求正確地解決現(xiàn)存問題,切實保證企業(yè)合法經(jīng)營。
A、 降低
B、 提高
C、 持平
D、 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀進行
16、C 17、B 18、D 19、A 20、B
21、 在招聘中,企業(yè)的中高級人才會有一部分來自于獵頭公司,獵頭公司的代理費用一般為被招聘人員年薪的( ):
A、1/5
B、1/4
C、1/3
D、不確定
22、 當(dāng)員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時,試用期最長時間不得超過( ):
A、6個月
B、3個月
C、1個月
D、15天
23、 對員工的績效考評可以有三種,即( ),而對公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績效考評要根據(jù)公司董事會決定另行安排。
A、 業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項考核
B、 業(yè)績考核、平時考核
C、 年度考核、平時考核、專項考核
D、 月度考核、年度考核
24、 培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開發(fā)工作能否正常進行的重要工作,它一般分為三種類型( ):
A、 績效分析、人員分析、組織分析
B、 工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析
C、 績效分析、工作分析
D、 組織分析、個人分析
25、 根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級別,把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級別中去,各占其位,各縣豈能,這就是管理的( ):
A、 優(yōu)化原則
B、 能級對應(yīng)原則
C、人盡其才原則
D、 以人為本原則
21、C 22、C 23、C 24、B 25、B
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