6.企業(yè)員工晉升的基本程序包括( )。

　　A.部門主管提出晉升申請書

　　B.人力資源部門審核與調整

　　C.提出崗位員工空缺報告

　　D.選擇適合晉升的對象和方法

　　E.批準和任命，結果評估

　　ABCDE

　　7.人力資源部在審核各部門提出的晉升申請時，應注意的問題是( )。

　　A.各部門的發(fā)展計劃是否可行

　　B.各部門員工流動數據是否屬實

　　C.各晉升候選人是否符合晉升要求和晉升政策

　　D.調查各部門的崗位空缺情況，調整各部門的晉升申請

　　E.審核崗位空缺員工，及時調整各部門的晉升申請

　　ABCD

　　8.對晉升員工的主要選拔標準是( )。

　　A.工作績效

　　B.工作態(tài)度

　　C.工作能力

　　D.崗位適應性

　　E.人品

　　ABCDE

　　9.在設計人事調動評價表時，主要應包括的內容有( )

　　A.是否應用規(guī)范的晉升方法

　　B.是否符合晉升政策和條件

　　C.是否參考了崗位分析結果

　　D.是否記錄了人事調動全部過程

　　E.是否引起了人事糾紛

　　ABCDE

　　10.選拔晉升候選人的方法有( )。

　　A.配對比較法

　　B.主管評定法

　　C.評價中心法

　　D.升等考試法

　　E.綜合選拔法

　　ABCDE

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