| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)芜x題 |
| 第 7 頁(yè)：多選題 |
11[單選題] ( )主要說(shuō)明員工為什么要進(jìn)行培訓(xùn)。
A.培訓(xùn)的目的
B.培訓(xùn)的目標(biāo)
C.培訓(xùn)的對(duì)象
D.培訓(xùn)的范圍
參考答案：A
參考解析：培訓(xùn)的目的主要說(shuō)明員工為什么要進(jìn)行培訓(xùn)。
12[單選題] 薪酬水平都是在直接或間接進(jìn)行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的是( )。
A.崗位薪酬
B.職位薪酬
C.特定崗位薪酬
D.專業(yè)崗位薪酬
參考答案：C
參考解析：對(duì)多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，特定崗位的薪酬水平都是在直接或間接進(jìn)行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的。
13[單選題] ( )適用于崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門。
A.一崗一薪制
B.技能薪酬制
C.一崗多薪制
D.提成制
參考答案：C
14[單選題] 培訓(xùn)的五大類成果中，( )的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動(dòng)效率、專利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率。
A.技能成果
B.情感成果
C.認(rèn)知成果
D.績(jī)效成果
參考答案：D
參考解析：績(jī)效成果可以用來(lái)評(píng)價(jià)受訓(xùn)者通過(guò)該項(xiàng)目培訓(xùn)對(duì)個(gè)人或組織績(jī)效所產(chǎn)生的影響程度。
15[單選題] 企業(yè)年金適用于( )。
A.全體員工
B.新進(jìn)員工
C.臨時(shí)員工
D.試用期滿的員工
參考答案：D
參考解析：本題考查的是企業(yè)年金的適用范圍。企業(yè)年金適用于企業(yè)試用期滿的員工。
16[單選題] ( )是指一個(gè)問題有若干個(gè)備選答案，讓被評(píng)價(jià)者對(duì)其進(jìn)行排序，或者從中選擇符合某種條件的選項(xiàng)。
A.兩難式題目
B.資源爭(zhēng)奪型題目
C.開放式題目
D.排序選擇型題目
參考答案：D
參考解析：排序選擇型問題指一個(gè)問題有若干個(gè)備選答案，讓被評(píng)價(jià)者對(duì)其進(jìn)行排序，或者從中選擇符合某種條件的選項(xiàng)。
17[單選題] 在面試過(guò)程中。面試考官應(yīng)( )。
A.多聽多說(shuō)
B.多聽少說(shuō)
C.少聽多說(shuō)
D.少聽少說(shuō)
參考答案：B
參考解析：本題考查的是面試的實(shí)施技巧。在面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)多聽少說(shuō)。
18[單選題] 下列關(guān)于勞動(dòng)派遣的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
A.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用
B.勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者
C.勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)保護(hù)義務(wù)
D.被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問題
參考答案：A
參考解析：勞務(wù)派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
19[單選題] 在績(jī)效考評(píng)中采用的量表大多數(shù)屬于( )。
A.等級(jí)量表
B.等距量表
C.名稱量表
D.比率量表
參考答案：B
參考解析：本題考查的是等距量表的相關(guān)知識(shí)。
20[單選題] 課程系列計(jì)劃是以( )為導(dǎo)向。將看似獨(dú)立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.條件
C.培訓(xùn)
D.目標(biāo)
參考答案：D
參考解析：課程系列計(jì)劃以目標(biāo)為導(dǎo)向，將看似獨(dú)立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起，即把所有的課程目標(biāo)都集中到一個(gè)學(xué)習(xí)方向上。
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