第 1 頁:單選題 |
第 7 頁:多選題 |
41[單選題] 關(guān)于流程型組織的說法,下列選項不正確的是( )。
A.流程型組織結(jié)構(gòu)以系統(tǒng)、整合理論為指導(dǎo)
B.按照業(yè)務(wù)流程為主、職能服務(wù)為輔的原則
C.橫向管理鏈較短,而縱向管理鏈較長
D.流程團隊是流程型組織的基本構(gòu)成單位
參考答案:C
參考解析:流程型組織縱向管理鏈較短,而橫向管理鏈較長。與傳統(tǒng)的職能型組織結(jié)構(gòu)相比,流程型組織結(jié)構(gòu)更加強調(diào)組織各要素之間的橫向關(guān)系。
42[單選題] 下列屬于勞務(wù)關(guān)系客體的是( )。
A.組織
B.法人
C.權(quán)利義務(wù)
D.智力成果
參考答案:D
參考解析:勞務(wù)關(guān)系的客體即主體權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù),包括行為,也包括物、智力成果以及其他體現(xiàn)具有物質(zhì)或非物質(zhì)利益性質(zhì)的事務(wù)。
43[單選題] ( )是指由工作性質(zhì)不同,但繁簡難易程序、責(zé)任大小以及所需資格條件相同或相近的崗位組成的集合。
A.職系
B.職組
C.職門
D.崗等
參考答案:D
參考解析:職組是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系構(gòu)成的崗位群。職系是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近,而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列。職門是工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職組的集合。崗等是由工作性質(zhì)不同,但繁簡難易程度、責(zé)任大小以及所需資格條件相同或相近的崗位組成的集合,它使各個職系中隸屬于不同崗級的崗位納入了統(tǒng)一的價值維度之中。
44[單選題] 中層管理人員所應(yīng)該具備的能力不包括( )。
A.判斷能力
B.決策能力
C.溝通能力
D.目標(biāo)設(shè)定能力
參考答案:B
參考解析:中層管理人員所應(yīng)具備的能力包括判斷能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、目標(biāo)設(shè)定能力等。
45[單選題] 企業(yè)員工素質(zhì)測評的準(zhǔn)備階段包括以下步驟:①制定測評方案;②組織強有力的測評小組;③收集必要的資料。正確的排序是( )。
A.③②①
B.②③①
C.②①③
D.③①②
參考答案:A
參考解析:本題考查的是企業(yè)員工素質(zhì)測評的準(zhǔn)備階段的步驟。
46[單選題] 下列不屬于勞動爭議處理原則的是( )。
A.著重調(diào)解及時處理的原則
B.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則
C.當(dāng)事人在使用法律上一律平等的原則
D.強制性原則
參考答案:D
參考解析:勞動爭議處理原則包括:及時處理,著重調(diào)解的原則;在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則;當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。
47[單選題] 一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方應(yīng)積極回應(yīng)。( )日內(nèi)不做回應(yīng)的,被視為不愿協(xié)商。
A.5
B.10
C.15
D.30
參考答案:A
48[單選題] 下列關(guān)于崗位薪酬制的說法不正確的是( )。
A.薪酬給付的主觀性較強
B.以崗位分析為基礎(chǔ)
C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資
D.有利于貫徹同工同酬原則
參考答案:A
49[單選題] 《企業(yè)年金試行辦法》(勞動和社會保障部令第20號)是自( )起開始施行的。
A.2005年4月1日
B.2005年1月1日
C.2004年5月1日
D.2006年1月1日
參考答案:C
參考解析:《企業(yè)年金試行辦法》(勞動和社會保障部令第20號)是自2004年5月1日起開始施行的。
50[單選題] 以下屬于員工培訓(xùn)直接培訓(xùn)成本的是(J。
A.培訓(xùn)項目的設(shè)計費用
B.教材印發(fā)購置的費用
C.培訓(xùn)項目的評估費用
D.培訓(xùn)項目的管理費用
參考答案:B
參考解析:員工培訓(xùn)的直接培訓(xùn)成本是指在培訓(xùn)組織實施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費用總和,如培訓(xùn)教師的費用,學(xué)員的往來交通、食宿費用,教室設(shè)備的租借費用,教材印發(fā)購置的費用,以及培訓(xùn)實施過程中的其他各項花費等。
相關(guān)推薦:
在線課程 |
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
適合學(xué)員 | ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人; ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人; ③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性; ②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧; ③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限; ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
在線課程 |
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
適合學(xué)員 | ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人; ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人; ③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性; ②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧; ③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限; ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
課程咨詢 | 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情 | ||
基礎(chǔ)階段 | 備考指導(dǎo) | ||
教材精講 | |||
職業(yè)道德 | |||
綜合評審 | |||
強化階段 | 考點強化班 | ||
真題解析班 | |||
?技(xùn)班 | |||
APP快題庫 | |||
沖刺階段 | 仿真機考 | ||
應(yīng)試技巧班 | |||
培訓(xùn)資料班 | |||
考前密訓(xùn)班 | |||
BP課程 | 自我認識篇 | / | |
業(yè)務(wù)管理篇 | / | ||
崗位管理篇 | / | ||
人才管理篇 | / | ||
組織管理篇 | / | ||
工具篇 | / | ||
案例篇 | / | ||
自我提升篇 | / | ||
獨享實操 | HR技能實訓(xùn)+HR法務(wù)實訓(xùn)+OKR實操課 | / | / |
套餐服務(wù) | 論文修改指導(dǎo)意見 | ||
定制各階段學(xué)習(xí)計劃 | |||
QQ群班主任實時答疑/輔導(dǎo) | |||
學(xué)習(xí)進度定期提醒 | |||
支持APP、Ipad做題、聽課 | |||
支持課程講義/視頻下載 | |||
免費贈送 | 新版教材(免費郵寄) | ||
APP快題庫 | |||
通關(guān)承諾 |
考試不過,2年內(nèi)免費重學(xué)! | 考試不過,2年內(nèi)免費重學(xué)! | |
套餐價格 |
一級:¥5990 二級:¥5490 三級:¥4990 四級:¥4490 |
一級:¥3990 二級:¥3690 三級:¥3490 四級:¥2990 |