| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)芜x題 |
| 第 7 頁(yè)：多選題 |
51[單選題] 企業(yè)效益提高時(shí)，對(duì)全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬調(diào)整方法的是( )。
A.物價(jià)性調(diào)整
B.效益性調(diào)整
C.考核性調(diào)整
D.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
參考答案：B
參考解析：效益性調(diào)整是一種當(dāng)企業(yè)效益提高時(shí)，對(duì)全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬調(diào)整方法，類(lèi)似于不成文的利潤(rùn)分享制度。
52[單選題] 培訓(xùn)內(nèi)容的有效性是判斷培訓(xùn)水平高低的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。以下( )忽視了培訓(xùn)內(nèi)容的有效性要求。
A.習(xí)慣導(dǎo)向
B.標(biāo)新立異導(dǎo)向
C.領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)向
D.員工導(dǎo)向
參考答案：B
參考解析：培訓(xùn)內(nèi)容的有效性是判斷培訓(xùn)水平高低的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，在培訓(xùn)課程建設(shè)中，要杜絕忽視培訓(xùn)內(nèi)容有效性的現(xiàn)象，如“習(xí)慣導(dǎo)向”“領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)向”“員工導(dǎo)向”。
53[單選題] ( )不屬于培訓(xùn)情感成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
A.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
B.行為方式
C.工作態(tài)度
D.對(duì)培訓(xùn)的滿意度
參考答案：A
參考解析：本題考查的是培訓(xùn)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)與方法。
54[單選題] 當(dāng)下企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬制度通常采取的是( )。
A.績(jī)效薪酬制
B.年薪制
C.技能薪酬制
D.崗位薪酬制
參考答案：B
參考解析：經(jīng)營(yíng)者年薪制是指以企業(yè)的一個(gè)經(jīng)濟(jì)核算年度(通常為一年)為時(shí)間單位確定經(jīng)營(yíng)者(主要是企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理，即法人代表)的基本薪酬，并根據(jù)其年終經(jīng)營(yíng)成果確定其效益收入的一種薪酬制度。
55[單選題] ( )是目前常用的一種管理人員開(kāi)發(fā)方法。
A.角色扮演
B.敏感性訓(xùn)練
C.跨文化管理訓(xùn)練
D.輪流任職計(jì)劃
參考答案：A
參考解析：角色扮演是目前常用的一種管理人員開(kāi)發(fā)方法。
56[單選題] 進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，要選擇不同的部門(mén)結(jié)構(gòu)模式，以下不屬于部門(mén)結(jié)構(gòu)模式的是( )。
A.直線職能制
B.常設(shè)機(jī)構(gòu)
C.超事業(yè)部制
D.事業(yè)部制
參考答案：B
57[單選題] 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
A.仲裁主體具有特定性
B.仲裁程序具有特定性
C.仲裁對(duì)象具有特定性
D.仲裁實(shí)行強(qiáng)制的原則
參考答案：B
58[單選題] ( )通過(guò)確定重要的任務(wù)和部門(mén)職責(zé)以及需要具備知識(shí)、技能、行為方式等。以幫助員工勝任本職崗位的工作任務(wù)。
A.企業(yè)戰(zhàn)略分析
B.組織分析
C.任務(wù)分析
D.人員分析
參考答案：C
59[單選題] 人力資源需求預(yù)測(cè)所依據(jù)的一般原理不包括( )。
A.慣性原理
B.相關(guān)性原理
C.聚類(lèi)原理
D.相似性原理
參考答案：C
參考解析：本題考查的是人力資源需求預(yù)測(cè)所依據(jù)的一般原理。
60[單選題] 屬于培訓(xùn)后評(píng)估作用的是( )
A.可以為管理者決策提供所需的信息
B.保證培訓(xùn)需求確認(rèn)的科學(xué)性
C.保證培訓(xùn)效果測(cè)定的科學(xué)性
D.幫助實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置
參考答案：A
參考解析：本題考查的是培訓(xùn)后評(píng)估的作用。B、C、D三項(xiàng)均為培訓(xùn)前評(píng)估的作用。
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