| 第 1 頁：?jiǎn)芜x題 |
| 第 7 頁：多選題 |
31[單選題] ( )是人員規(guī)劃中應(yīng)解決的核心問題。
A.人員匹配
B.人員晉升
C.人力資源組織結(jié)構(gòu)
D.人力資源的供給保障
參考答案：D
參考解析：人力資源的供給保障問題是人員規(guī)劃中應(yīng)解決的核心問題。
32[單選題] 以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說法不正確的是( )。
A.不會(huì)受預(yù)測(cè)者知識(shí)水平的限制
B.要求預(yù)測(cè)者具有高度的想象力
C.有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力
D.能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃
參考答案：A
參考解析：人力資源預(yù)測(cè)會(huì)受到知識(shí)水平的限制。
33[單選題] 企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量的考慮因素不包括( )。
A.內(nèi)部人員自然流失
B.內(nèi)部流動(dòng)
C.解聘
D.擇業(yè)偏好
參考答案：D
參考解析：企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮下述因素：企業(yè)內(nèi)部人員的自然流失(傷殘、退休、死亡等)、內(nèi)部流動(dòng)(晉升、降職、平調(diào)等)、跳槽(辭職、解聘)等。
34[單選題] 在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立( )。
A.勞動(dòng)合同
B.集體合同
C.派遣合同
D.人才租賃合同
參考答案：A
參考解析：在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。
35[單選題] 薪酬水平低韻企業(yè)應(yīng)注意( )點(diǎn)處的薪酬水平。
A.50%
B.25%
C.90%
D.75%
參考答案：B
參考解析：薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意75%點(diǎn)處，薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處。
36[單選題] ( )的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激勵(lì)員工重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高職業(yè)能力。
A.以績效為導(dǎo)向
B.以行為為導(dǎo)向
C.以工作為導(dǎo)向
D.以技能為導(dǎo)向
參考答案：D
參考解析：以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)(技能薪酬制)的優(yōu)點(diǎn)是有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)、能力。
37[單選題] 關(guān)于績效薪酬說法錯(cuò)誤的是( )。
A.傭金制不屬于績效薪酬形式
B.績效薪酬過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效
C.計(jì)件工資屬于績效薪酬形式
D.績效薪酬的基礎(chǔ)缺乏公平性
參考答案：A
參考解析：績效薪酬是以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付的薪酬，支付的唯一根據(jù)或主要根據(jù)是工作成績和勞動(dòng)效率，但在實(shí)際中除了計(jì)件薪酬和提成制(傭金制)外，更多的依據(jù)員工的績效而進(jìn)行的基本薪酬調(diào)整以及增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬。
38[單選題] ( )形式為下屬提供了一次參與考評(píng)以及與上級(jí)主管進(jìn)行交流的機(jī)會(huì)。
A.單向勸導(dǎo)式面談
B.雙向傾聽式面談
C.解決問題式面談
D.綜合式面談
參考答案：B
參考解析：本題考查的是雙向傾聽式面談的含義。
39[單選題] 勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等的主體，通過( )建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
A.勞務(wù)合同
B.勞動(dòng)合同
C.契約
D.口頭協(xié)定
參考答案：A
40[單選題] 以下關(guān)于工資指導(dǎo)價(jià)位的說法不正確的是( )。
A.每年發(fā)布一次
B.堅(jiān)持實(shí)事求是原則
C.僅供企業(yè)查詢
D.堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則
參考答案：C
參考解析：工資指導(dǎo)價(jià)位是公開發(fā)布的，可供企業(yè)、勞動(dòng)者和其他需要者查詢。
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