51[單選題] 提煉企業(yè)層面的KPI的工具是( )

　　A.任務分工矩陣

　　B.目標分解魚骨圖

　　C.績效棱鏡

　　D.戰(zhàn)略地圖

　　參考答案：D

　　52[單選題] 以投資促進發(fā)展的戰(zhàn)略，其薪酬結(jié)構(gòu)的特點是( )

　　A.以能力為導向

　　B.以工作任務為導向

　　C.以績效為導向

　　D.以競爭力為導向

　　參考答案：C

　　53[單選題] 一般來說，股票期權(quán)的主要對象是( )

　　A.公司經(jīng)理

　　B.科技開發(fā)人員

　　C.決策層人員

　　D.所有員工

　　參考答案：A

　　54[單選題] ( )適用于評估計劃目標的實現(xiàn)程度。

　　A.單向勸導式面談

　　B.雙向傾聽式面談

　　C.解決問題式面談

　　D.綜合式績效面談

　　參考答案：A

　　55[單選題] ( )會從根本上保障薪酬效率目標和公平目標的實現(xiàn)。

　　A.內(nèi)部一致性

　　B.薪酬體系管理

　　C.外部競爭力

　　D.員工的貢獻率戰(zhàn)略

　　參考答案：D

　　56[單選題] 季度考評一般在下一季度的前( )天進行。

　　A.5

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　參考答案：C

　　57[單選題] 具有低成本擴散與收益放大效應、協(xié)同整合效應等優(yōu)勢體現(xiàn)了企業(yè)集團的( )。

　　A.“壟斷”優(yōu)勢

　　B.戰(zhàn)略上的優(yōu)勢

　　C.規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢

　　D.技術創(chuàng)新的優(yōu)勢

　　參考答案：D

　　58[單選題] 在建立企業(yè)的績效指標庫，( )只屬于崗位層面的指標。

　　A.KPI

　　B.NNI

　　C.PRI

　　D.PCI

　　參考答案：D

　　參考解析：P345。企業(yè)的所有績效指標守畢以后，指標庫的建立可以按照企業(yè)組織層級的角度建立，比如第一部分為企業(yè)層面的KPIT和NNI,第二、第三層面分別為各部門和班組的KPI,PRI及NNI，第四層面為各崗位員工的KPI,PRI,PCI,WAI和NNI.

　　59[單選題] ( )充分表明員工個人在感情上接受了組織，而且接納程度比較深。

　　A.決定留在組織中

　　B.接受不合意的工作、報酬或較低的職務等級

　　C.關注組織的發(fā)展，具有團隊意識和參與意識

　　D.發(fā)揮出高水平的內(nèi)激力和承諾

　　參考答案：C

　　60[單選題] 按照晉升的幅度可以把晉升分為( )。

　　A.內(nèi)部晉升和外部聘用

　　B.公開晉升和封閉晉升

　　C.常規(guī)晉升和破格晉升

　　D.職位晉升和工資晉升

　　參考答案：C

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