多選題

　　61[多選題] 團隊寬帶薪酬模式設計需要考慮的因素有( )

　　A.企業(yè)的發(fā)展階段

　　B.資金情況

　　C.團隊的類型

　　D.團隊的數(shù)量

　　E.市場薪酬水平

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　62[多選題] 從個人方面分析員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素時，包括( )。

　　A.價值觀

　　B.身體狀況

　　C.工資報酬

　　D.工作經驗

　　E.社會地位

　　參考答案：A,B,D,E

　　63[多選題] 和基本年薪掛鉤的風險抵押金模式包括( )模式。

　　A.J

　　B.N

　　C.Y

　　D.G

　　E.WX

　　參考答案：B,C

　　64[多選題] 下列屬于人格測試方法的是( )。

　　A.SDS

　　B.MBTI

　　C.16PF

　　D.GATB

　　E.COPS

　　參考答案：A,B,C

　　65[多選題] 團隊寬帶薪酬模式設計的主要思路包括( )。

　　A.企業(yè)發(fā)展階段

　　B.資金狀況

　　C.團隊類型

　　D.團隊的數(shù)量

　　E.市場薪酬水平

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：p464。團隊寬帶薪酬模式設計的主要思路是：基于企業(yè)發(fā)展階段，資金狀況，團隊的類型與數(shù)量，市場薪酬水平鞥因素的考慮，確定團隊寬帶薪酬體系。

　　66[多選題] 績效管理委員會由( )構成。

　　A.企業(yè)員工代表

　　B.企業(yè)領導班子成員

　　C.人力資源部

　　D.戰(zhàn)略規(guī)劃部

　　E.核心業(yè)務部門主要負責人

　　參考答案：B,C,D,E

　　67[多選題] 專業(yè)技術人員的工資模式包括( )。

　　A.單一的高工資模式

　　B.適中的基本工資加較高的提成

　　C.較高的基本工資加獎金

　　D.較低的基本工資加較高的提成

　　E.較高的工資加科技成果轉化提成制

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：p486-487。概括起來，專業(yè)技術人員主要的薪酬模式有以下幾種：1單一的高工資模式2較高的工資加獎金3較高的工資加科技成果轉化提成制

　　68[多選題] 在構建培訓成果轉化的培訓反饋與考核子機制時，企業(yè)應該( )。

　　A.要制定明確的行動計劃

　　B.要做好每次培訓轉化效果的反饋工作

　　C.使用績效輔助物

　　D.可以建立技能工資體系，把薪資直接與員工所擁有的知識或技能掛鉤

　　E.建立培訓后員工交流聯(lián)系網絡

　　參考答案：A,C,E

　　69[多選題] 在績效反饋面談的過程中，( )。

　　A.要說明面談的時間

　　B.主要討論未完成的工作目標情況

　　C.要圍繞優(yōu)勢和不足，存在的問題進行深入討論

　　D.與員工圍繞培訓開發(fā)的專題進行討論，提出培訓開發(fā)的需求

　　E.對員工提出的需要上級給予的幫助和支持的問題，進行討論并提出具體建議

　　參考答案：A,C,D,E

　　70[多選題] 判斷培訓文化發(fā)展階段的指標有( )。

　　A.培訓的計劃性和參與性

　　B.培訓的內容和形式

　　C.培訓資源的利用程度

　　D.培訓基礎管理平臺的完善

　　E.培訓與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關系

　　參考答案：A,B,C,D,E

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