11[單選題] 下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)強(qiáng)度要素的是(　　)。

　　A.工時(shí)利用率

　　B.工作輪班制

　　C.勞動(dòng)姿勢(shì)

　　D.技術(shù)知識(shí)要求

　　參考答案：D

　　12[單選題] 職工代表對(duì)(　　)的職工負(fù)責(zé)。

　　A.部門

　　B.公司

　　C.所在單位

　　D.選舉單位

　　參考答案：D

　　13[單選題] 人力資源費(fèi)用支出控制包括：①制定控制標(biāo)準(zhǔn);②差異的處理;③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施等三個(gè)階段。正確的順序是(　　)。

　　A.①②③

　　B.②①③

　　C.②③①

　　D.①③②

　　參考答案：D

　　14[單選題] (　　)是一種新開發(fā)出來的績(jī)效考評(píng)方法。比較適合于從事教學(xué)、科研工作的教師、專家們采用。

　　A.成績(jī)記錄法

　　B.目標(biāo)管理法

　　C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

　　D.直接指標(biāo)法

　　參考答案：A

　　15[單選題] 下列關(guān)于勞動(dòng)定額法的說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)定額法是比較傳統(tǒng)的績(jī)效考評(píng)方法

　　B.勞動(dòng)定額法是一種結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法

　　C.勞動(dòng)定額法在貫徹實(shí)施過程中，有五個(gè)基本的環(huán)節(jié)

　　D.勞動(dòng)定額法是定性的考評(píng)方法

　　參考答案：D 您

　　16[單選題] 下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)薪酬管理基本原則的是(　　)。

　　A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

　　B.對(duì)內(nèi)具有公平性原則

　　C.對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

　　D.對(duì)成本具有控制性原則

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是企業(yè)薪酬管理的基本原則。

　　17[單選題] (　　)是保證培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)理想目標(biāo)的根本保證。

　　A.培訓(xùn)技術(shù)的選擇

　　B.培訓(xùn)教材的選擇

　　C.培訓(xùn)方法的優(yōu)選

　　D.培訓(xùn)者的選擇

　　參考答案：C

　　參考解析：培訓(xùn)方法的優(yōu)選是保證培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)理想目標(biāo)的根本保證。

　　18[單選題] (　　)是指把同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測(cè)試分為若干部分加以考察。各部分所得結(jié)果之間的一致性。

　　A.內(nèi)在一致性系數(shù)

　　B.穩(wěn)定系數(shù)

　　C.外在一致性系數(shù)

　　D.等值系數(shù)

　　參考答案：A

　　19[單選題] 下列選項(xiàng)中不屬于技能分析基本內(nèi)容的是(　　)。

　　A.技能單元

　　B.技能模塊

　　C.技能種類

　　D.技能范圍

　　參考答案：D

　　20[單選題] 以下關(guān)于兼職的說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.主要限于少數(shù)崗位采用

　　B.可擴(kuò)大勞動(dòng)者的知識(shí)面

　　C.對(duì)挖掘企業(yè)的勞動(dòng)潛力具有重要意義

　　D.就是讓一個(gè)人完成兩種或兩種以上的工作

　　參考答案：A

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