21[單選題] 以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法不正確的是(　　)。

　　A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

　　C.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

　　D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿(mǎn)負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)

　　參考答案：B

　　22[單選題] (　　)以員工所掌握的與職位相關(guān)的知識(shí)和技術(shù)的深度與廣度的不同為依據(jù)來(lái)確定薪酬等級(jí)和薪酬水平。

　　A.技能薪酬體系

　　B.績(jī)效薪酬體系

　　C.崗位薪酬體系

　　D.行業(yè)薪酬體系

　　參考答案：A

　　23[單選題] 繪制組織結(jié)構(gòu)圖的前期準(zhǔn)備工作包括：①應(yīng)明確企業(yè)各級(jí)機(jī)構(gòu)的職能;②將已分類(lèi)的工作逐項(xiàng)分配給下一個(gè)層次，并按所管業(yè)務(wù)的性質(zhì)劃分出執(zhí)行命令的實(shí)際工作部門(mén)和參謀機(jī)構(gòu)(職能部門(mén));③將相似的工作綜合歸類(lèi);④將所管轄的業(yè)務(wù)內(nèi)容一一列出。正確的順序是(　　)。

　　A.②①③④

　　B.①④③②

　　C.①②④③

　　D.③①②④

　　參考答案：B

　　參考解析：繪制組織結(jié)構(gòu)圖的前期準(zhǔn)備包括：①應(yīng)明確企業(yè)各級(jí)機(jī)構(gòu)的職能;②將所管轄的業(yè)務(wù)內(nèi)容一一列出;③將相似的工作綜合歸類(lèi);④將已分類(lèi)的工作逐項(xiàng)分配給下一個(gè)層次，并按所管業(yè)務(wù)的性質(zhì)劃分出執(zhí)行命令的實(shí)際工作部門(mén)和參謀機(jī)構(gòu)(職能部門(mén))。

　　24[單選題] 下列關(guān)于發(fā)布廣告的描述不正確的是(　　)。

　　A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

　　B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力

　　C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)

　　D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界

　　參考答案：A

　　25[單選題] 職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位。三級(jí)傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為(　　)的本人工資。

　　A.6個(gè)月

　　B.12個(gè)月

　　C.23個(gè)月

　　D.24個(gè)月

　　參考答案：C

　　參考解析：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資。

　　26[單選題] (　　)不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點(diǎn)。

　　A.激勵(lì)性強(qiáng)

　　B.適應(yīng)較快

　　C.準(zhǔn)確性高

　　D.費(fèi)用較高

　　參考答案：D

　　參考解析：內(nèi)部招募具有如下優(yōu)點(diǎn)：準(zhǔn)確性高、適應(yīng)較快、激勵(lì)性強(qiáng)、費(fèi)用較低。

　　27[單選題] 以下關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.工作說(shuō)明書(shū)內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)

　　B.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

　　C.崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的一些內(nèi)容有交叉

　　D.工作說(shuō)明書(shū)是以崗位的“事”和“物”為中心

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的特點(diǎn)。崗位規(guī)范一般是由企業(yè)單位職能部門(mén)按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化原則，統(tǒng)一制定并發(fā)布執(zhí)行的。

　　28[單選題] 下列關(guān)于短文法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.短文法也稱(chēng)書(shū)面短文法

　　B.短文法是結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種

　　C.短文法的局限比較小

　　D.適用范圍比較小

　　參考答案：C

　　29[單選題] 審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求不包括(　　)。

　　A.最小化

　　B.合理性

　　C.準(zhǔn)確性

　　D.可比性

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求。

　　30[單選題] 以下各選項(xiàng)不屬于工作崗位分析信息來(lái)源的是(　　)。

　　A.書(shū)面資料

　　B.任職者的報(bào)告

　　C.同事的報(bào)告

　　D.領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)

　　參考答案：D

　　參考解析：工作崗位分析信息的主要來(lái)源包括書(shū)面資料、任職者的報(bào)告、同事的報(bào)告、直接觀(guān)察等。

　　相關(guān)推薦：

　　人力資源萬(wàn)題庫(kù)上線(xiàn) 名師視頻解析 立即下載體驗(yàn)

　　2017人力資源管理師備考經(jīng)驗(yàn):做一個(gè)理性備考者

　　2017上半年人力資源管理師三級(jí)考試基礎(chǔ)考點(diǎn)匯總