71[多選題] (　　)屬于內(nèi)部招募方法。

　　A.推薦法

　　B.校園招聘

　　C.檔案法

　　D.網(wǎng)絡(luò)招聘

　　E.布告法

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：內(nèi)部招募的主要方法：推薦法、布告法、檔案法。

　　72[多選題] 場地拓展訓(xùn)練可以使團隊在(　　)方面得到收益和改善。

　　A.變革與學(xué)習(xí)

　　B.績效與責(zé)任

　　C.心態(tài)和士氣

　　D.共同愿景

　　E.溝通與默契

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：使團隊從以下幾個方面得到收益和改善：①變革與學(xué)習(xí);②溝通與默契;③心態(tài)和士氣;④共同愿景。

　　73[多選題] 以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法正確的是(　　)。

　　A.能為晉升決策提供依據(jù)

　　B.很少出現(xiàn)評價失誤

　　C.能提高員工工作積極性

　　D.可以進行橫向比較

　　E.適合對員工提供建議，進行反饋和輔導(dǎo)

　　參考答案：B,C,E

　　74[多選題] 關(guān)于內(nèi)部招募中的布告法說法正確的是(　　)。

　　A.特別適用招聘非管理層員工

　　B.容易引起不公平

　　C.花費的時間比較長

　　D.容易形成小團體

　　E.成功率高

　　參考答案：A,C

　　75[多選題] 平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是(　　)。

　　A.主體不同

　　B.法律效力不同

　　C.目的不同

　　D.法律依據(jù)不同

　　E.程序不同

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：平等協(xié)商與集體協(xié)商是兩種不同的制度，其主要區(qū)別是以下幾方面：①主體不同;②目的不同;③程序不同;④內(nèi)容不同;⑤法律效力不同;⑥法律依據(jù)不同。

　　76[多選題] 參與式培訓(xùn)法使受訓(xùn)者在與培訓(xùn)者的互動中學(xué)習(xí)，具體包括(　　)。

　　A.案例研究法

　　B.特別任務(wù)法

　　C.頭腦風(fēng)暴法

　　D.個別指導(dǎo)法

　　E.模擬訓(xùn)練法

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：參與式培訓(xùn)法的主要形式有自學(xué)、案例研究法、頭腦風(fēng)暴法、模擬訓(xùn)練法、敏感性訓(xùn)練法和管理者訓(xùn)練法。

　　77[多選題] 勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括(　　)程度。

　　A.粉塵危害

　　B.高溫危害

　　C.勞動緊張

　　D.噪聲危害

　　E.操作復(fù)雜

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：勞動環(huán)境是指崗位的勞動衛(wèi)生狀況，反映崗位勞動環(huán)境中的有害因素對勞動者健康的影響程度，主要包括：粉塵危害程度、高溫危害程度、輻射熱危害程度、噪聲危害程度、其他有害因素危害程度。

　　78[多選題] 下列選項中關(guān)于排列法說法正確的是(　　)。

　　A.簡單易行

　　B.花費時問少

　　C.能使考評者在預(yù)定的范圍內(nèi)組織考評并對下屬進行排序

　　D.排序法又稱選擇排列法

　　E.排序法是相對對比性的方法

　　參考答案：A,B,C,E

　　79[多選題] 福利管理的主要內(nèi)容包括(　　)。

　　A.確定福利薪酬

　　B.明確實施福利的目標(biāo)

　　C.確定福利對象

　　D.確定福利的支付形式

　　E.福利制度與績效考評結(jié)合

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：福利管理的內(nèi)容包括：確定福利總額、明確實施福利的目標(biāo)、確定福利的支付形式和對象、評價福利措施的實施效果。

　　80[多選題] 勞動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式。其基本特點包括(　　)。

　　A.群眾性

　　B.自治性

　　C.國家性

　　D.強制性

　　E.非強制性

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：勞動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點是群眾性、自治性、非強制性。

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