31[單選題] (　　)即被考評(píng)對(duì)象的基本信息。包括員工的姓名、職位、所在部門等。

　　A.發(fā)約人信息

　　B.受約人信息

　　C.合同期限

　　D.考評(píng)意見

　　參考答案：B

　　參考解析：受約人信息即被考評(píng)對(duì)象的基本信息，包括員工的姓名、職位、所在部門等。

　　32[單選題] (　　)讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息。避免被動(dòng)。

　　A.清單式提問

　　B.開放式提問

　　C.舉例式提問

　　D.封閉式提問

　　參考答案：B

　　參考解析：開放式提問讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。開放式提問又分為無限開放式和有限開放式。

　　33[單選題] 面試的環(huán)境必須是(　　)。

　　A.溫馨的

　　B.舒適的

　　C.寬敞的

　　D.安靜的

　　參考答案：D

　　34[單選題] 適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了(　　)原則。

　　A.對(duì)外具有競爭力

　　B.對(duì)員工具有激勵(lì)性

　　C.對(duì)內(nèi)具有公正性

　　D.對(duì)成本具有控制性

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是對(duì)員工具有激勵(lì)性原則。適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距。

　　35[單選題] 以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法不正確的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范

　　B.企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

　　C.以用人單位為制定的主體

　　D.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式

　　參考答案：A

　　參考解析：制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位的單方法律行為。

　　36[單選題] 正確選擇考評(píng)方法。具體回答(　　)的問題。

　　A.考評(píng)什么

　　B.誰來考評(píng)

　　C.采用什么樣的方法

　　D.考評(píng)誰

　　參考答案：C

　　參考解析：根據(jù)績效考評(píng)的內(nèi)容，正確地選擇考評(píng)方法，具體地回答“采用什么樣的方法”的問題。

　　37[單選題] (　　)的具體表現(xiàn)形式是用一系列形容性或描述性詞句，說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，將這些語句分別列入量表中，作為考評(píng)者評(píng)定的依據(jù)。

　　A.強(qiáng)迫選擇法

　　B.行為觀察法

　　C.加權(quán)選擇量表法

　　D.結(jié)構(gòu)式敘述法

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是加權(quán)選擇量表法的內(nèi)涵和定義。

　　38[單選題] 面試時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者(　　)開始發(fā)問，然后再過渡到其他問題。以消除應(yīng)聘者的緊張情緒。

　　A.熟悉的問題

　　B.不能預(yù)料到的問題

　　C.陌生的問題

　　D.可以預(yù)料到的問題

　　參考答案：D

　　參考解析：面試時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題開始發(fā)問，然后再過渡到其他問題，以消除應(yīng)聘者的緊張情緒。

　　39[單選題] (　　)分為工資和薪金兩種形式。

　　A.收入

　　B.獎(jiǎng)勵(lì)

　　C.薪金

　　D.薪資

　　參考答案：D

　　參考解析：薪資，即薪金、工資的簡稱。薪金通常是以較長的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資，通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　40[單選題] 最低工資標(biāo)準(zhǔn)每(　　)年至少調(diào)整一次。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　參考答案：B

　　參考解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

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