>>>2017上半年人力資源管理師三級(jí)高頻考點(diǎn)試卷匯總

　　1[單選題] 以下做法中，(　　)不符合精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的定員原則。

　　A.提倡兼職兼作，一專多能

　　B.鼓勵(lì)使用高學(xué)歷員工

　　C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

　　D.產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)

　　參考答案：B

　　。參考解析：在保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下，應(yīng)強(qiáng)調(diào)精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的原則，為此應(yīng)該做好以下工作：產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué);提倡兼職;工作應(yīng)有明確的分工和職責(zé)劃分。

　　2[單選題] 針對(duì)(　　)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價(jià)變換的思考等培訓(xùn)方法。

　　A.基礎(chǔ)理論知識(shí)

　　B.創(chuàng)造性

　　C.解決問(wèn)題能力

　　D.技能性

　　參考答案：B

　　參考解析：與創(chuàng)造性培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法，如頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價(jià)變換的思考方法等。

　　3[單選題] (　　)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.國(guó)家勞動(dòng)立法

　　B.憲法

　　C.行業(yè)

　　D.公司

　　參考答案：A

　　4[單選題] 下列選項(xiàng)中不屬于合理確定人工成本方法的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法

　　B.效率分配率基準(zhǔn)法

　　C.銷售凈額基準(zhǔn)法

　　D.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法

　　參考答案：B

　　5[單選題] (　　)又稱T小組法，簡(jiǎn)稱ST法。

　　A.頭腦風(fēng)暴法

　　B.管理者訓(xùn)練法

　　C.模擬訓(xùn)練法

　　D.敏感性訓(xùn)練法

　　參考答案：D

　　參考解析：敏感性訓(xùn)練法又稱T小組法，簡(jiǎn)稱ST(Sensitivity Training)法。

　　6[單選題] 省時(shí)、能盡快檢查出某種測(cè)試方法效度的測(cè)試效度類型是(　　)。

　　A.預(yù)測(cè)效度

　　B.費(fèi)用效度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.同測(cè)效度

　　參考答案：D

　　參考解析：同測(cè)效度是對(duì)現(xiàn)在員工實(shí)施某種測(cè)試，然后將測(cè)試結(jié)果與員工的實(shí)際工作績(jī)效考核得分進(jìn)行比較，若兩者的相關(guān)系數(shù)很大，則說(shuō)明此測(cè)試效度很高。特點(diǎn)是省時(shí)，能盡快檢驗(yàn)?zāi)撤N測(cè)試方法的效度，但易受到其他因素的干擾而缺乏準(zhǔn)確性。

　　7[單選題] 運(yùn)用(　　)時(shí)，需要加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理，建立健全各種原始記錄，特別是一線人員的統(tǒng)計(jì)工作。

　　A.成績(jī)記錄法

　　B.目標(biāo)管理法

　　C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

　　D.直接指標(biāo)法

　　參考答案：D

　　8[單選題] 下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)安全工程標(biāo)準(zhǔn)的是(　　)。

　　A.安全系統(tǒng)工程標(biāo)準(zhǔn)

　　B.檢測(cè)檢驗(yàn)技術(shù)導(dǎo)則

　　C.防塵標(biāo)準(zhǔn)

　　D.儲(chǔ)運(yùn)安全標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：D

　　9[單選題] (　　)不屬于場(chǎng)地拓展訓(xùn)練游戲。

　　A.高空斷橋

　　B.接力賽跑

　　C.空中單杠

　　D.扎閥泅渡

　　參考答案：B

　　參考解析：場(chǎng)地拓展訓(xùn)練包括：高空斷橋、空中單杠、緬甸橋等高空項(xiàng)目以及扎筏泅渡、合力過(guò)河等水上項(xiàng)目。

　　10[單選題] 有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是(　　)。

　　A.校園招聘

　　B.網(wǎng)絡(luò)招聘

　　C.內(nèi)部招聘

　　D.外部招聘

　　參考答案：D

　　參考解析：外部招募的不足：①篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng);②進(jìn)入角色慢;③招募成本大;④決策風(fēng)險(xiǎn)大;⑤影響內(nèi)部員工的積極性。

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