| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)芜x題 |
| 第 7 頁(yè)：多選題 |
91[多選題] 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)包括( )。
A.群眾性
B.自治性
C.國(guó)家性
D.強(qiáng)制性
E.非強(qiáng)制性
參考答案：A,B,E
92[多選題] 筆試的優(yōu)點(diǎn)包括( )。
A.成績(jī)?cè)u(píng)定比較客觀
B.花較少的時(shí)間達(dá)到高效率
C.對(duì)大量應(yīng)聘者同時(shí)篩選
D.應(yīng)聘者的心理壓力比較大
E.增加考察的信度和效度
參考答案：A,B,C,E
93[多選題] ( )可以保證和提高企業(yè)績(jī)效管理制度和管理系統(tǒng)的有效性和可行性。
A.建立企業(yè)工會(huì)
B.聘請(qǐng)外部專家
C.獲得高層領(lǐng)導(dǎo)的支持
D.贏得一般員工的理解和認(rèn)同
E.尋求中間各層管理人員的全心投入
參考答案：C,D,E
參考解析：為切實(shí)保證企業(yè)績(jī)效管理制度和管理系統(tǒng)的有效性和可行性，必須采取“抓住兩頭，吃透中間”的策略。其具體要求：①獲得高層領(lǐng)導(dǎo)的全面支持;②贏得一般員工的理解和認(rèn)同;③尋求中間各層管理人員的全心投入。
94[多選題] 訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括( )。
A.不得采取過(guò)激行為
B.誠(chéng)實(shí)守信、公平合作
C.兼顧雙方合法權(quán)益
D.相互尊重、平等協(xié)商
E.遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：本題考查的是訂立集體合同時(shí)應(yīng)遵循的原則。
95[多選題] 下列選項(xiàng)中屬于行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法的有( )。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法
C.強(qiáng)迫選擇法
D.加權(quán)選擇量表法
E.強(qiáng)制分布法
參考答案：A,B,C,D
參考解析：強(qiáng)制分布法屬于行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法的種類。
96[多選題] 頭腦風(fēng)暴法的操作程序包括( )。
A.準(zhǔn)備階段
B.熱身階段
C.明確問(wèn)題
D.記錄參加者的思想
E.暢談階段并解決問(wèn)題
參考答案：A,B,C,D,E
97[多選題] 勞動(dòng)定額發(fā)展的趨勢(shì)為( )。
A.科學(xué)化
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.現(xiàn)代化
D.系統(tǒng)化
E.一體化
參考答案：A,B,C,D,E
98[多選題] 頭腦風(fēng)暴法的操作程序包括( )。
A.準(zhǔn)備階段
B.熱身階段
C.明確問(wèn)題
D.記錄參加者的思想
E.暢談階段并解決問(wèn)題
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：頭腦風(fēng)暴法的操作程序?yàn)椋?1)準(zhǔn)備階段。(2)熱身階段。(3)明確問(wèn)題。(4)記錄參加者的思想。(5)暢談階段。(6)解決問(wèn)題。
99[多選題] 下列對(duì)筆試法的描述正確的是( )。
A.成績(jī)?cè)u(píng)定比較主觀
B.可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率
C.由于考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與效度
D.不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及企業(yè)管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力等
E.筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競(jìng)爭(zhēng)
參考答案：B,C,D,E
100[多選題] 工資率是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為( )。
A.小時(shí)工資率
B.日工資率
C.基本工資率
D.加班工資率
E.計(jì)時(shí)工資率
參考答案：A,B
參考解析：工資率是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同，可分為小時(shí)工資率、日工資率等。
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