21[單選題] 以下關(guān)于最低工資標準的說法錯誤的是(　　)。

　　A.月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者

　　B.小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者

　　C.最低工資標準應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準

　　D.用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動者公示

　　參考答案：D

　　參考解析：用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)向本單位全體勞動者公示。

　　22[單選題] 在實踐型培訓(xùn)中，工作輪換法的優(yōu)點不包括(　　)。

　　A.適用于企業(yè)各類人員

　　B.豐富受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗

　　C.改善部門間的合作

　　D.使受訓(xùn)者找到適合自己的位置

　　參考答案：A

　　參考解析：工作輪換法鼓勵“通才化”，適合于一般直線管理人員的培訓(xùn)，不適用于職能管理人員。

　　23[單選題] (　　)不屬于案例研究法。

　　A.案例分析法

　　B.個案分析法

　　C.工作指導(dǎo)法

　　D.事件處理法

　　參考答案：C

　　參考解析：案例研究法可分為案例分析法和事件處理法兩種。案例分析法又稱個案分析法。

　　24[單選題] 下列崗位評價的信息來源中屬于直接信息來源的是(　　)。

　　A.組織現(xiàn)場崗位調(diào)查，采集有關(guān)數(shù)據(jù)資料

　　B.工作說明書

　　C.規(guī)章制度

　　D.崗位規(guī)范

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是崗位評價信息來源中的直接信息來源。

　　25[單選題] 以下各選項屬于勞動定額完成程度指標的計算方法的是(　　)。

　　A.按指標定額計算

　　B.按工時定額計算

　　C.按質(zhì)量定額計算

　　D.按水平定額計算

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動定額完成程度指標可以根據(jù)產(chǎn)量定額和工時定額兩種形式進行計算。

　　26[單選題] (　　)是對組織中各類崗位某一專項事務(wù)或?qū)δ愁悊T工勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　A.崗位規(guī)范

　　B.任務(wù)規(guī)范

　　C.過程規(guī)范

　　D.觀念規(guī)范

　　參考答案：A

　　27[單選題] 勞動法的體系中，(　　)包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

　　A.勞動標準制度

　　B.促進就業(yè)法律制度

　　C.職業(yè)培訓(xùn)制度

　　D.社會保險和福利制度

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

　　28[單選題] 下列關(guān)于目標導(dǎo)向模型法精髓的說法錯誤的是(　　)。

　　A.關(guān)注的是培訓(xùn)者的動機

　　B.評估受訓(xùn)者個人素質(zhì)能力的提高

　　C.把培訓(xùn)效果的測量和確定作為優(yōu)先考慮的因素

　　D.培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評估者

　　參考答案：A

　　29[單選題] 下列關(guān)于行為錨定法考評體系的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.具有良好的反饋功能

　　B.具有良好的連貫性和較高的信度

　　C.考評維度不清晰

　　D.對員工績效的考量更加精確

　　參考答案：C

　　參考解析：行為錨定法的考評體系考評維度清晰，各績效要素相對獨立性強，有利于綜合評價判斷。

　　30[單選題] 泰勒模式的特點是以(　　)為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計劃性。

　　A.目標

　　B.過程

　　C.結(jié)果

　　D.態(tài)度

　　參考答案：A

　　參考解析：泰勒模式的特點是以目標為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計劃性。

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