41[單選題] 自我開發(fā)的支持以及工作中的跟蹤培訓等屬于培訓方法中(　　)的開發(fā)方法。

　　A.態(tài)度、價值觀

　　B.基本能力

　　C.解決問題能力

　　D.技能水平

　　參考答案：B

　　參考解析：基本能力的開發(fā)方法，如自我開發(fā)的支持、OJT以及將集中培訓運用于工作中的跟蹤培訓等。

　　42[單選題] (　　)是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

　　A.標準工作時間

　　B.工作時間

　　C.計件工作時間

　　D.綜合計算工作時間

　　參考答案：A

　　參考解析：標準工作時間，是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

　　43[單選題] 停工留薪期一般不超過(　　)。

　　A.6個月

　　B.12個月

　　C.18個月

　　D.24個月

　　參考答案：B

　　參考解析：根據我國相關勞動法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。

　　44[單選題] 招聘總成本效益的計算公式為(　　)。

　　A.總成本效益=錄用人數/招聘總成本

　　B.招募成本效益=應聘人數/招募期間的費用

　　C.選拔成本效益=被選中人數/選拔期間的費用

　　D.錄用成本效益=正式錄用的人數/錄用期間的費用

　　參考答案：A

　　參考解析：成本效益評估的計算方法：總成本效益=錄用人數/招聘總成本;招募成本效益=應聘人數/招募期間的費用;選拔成本效益=被選中人數/選拔期間的費用;錄用成本效益=正式錄用的人數/錄用期間的費用。

　　45[單選題] 在情境模擬測試方法中，(　　)經多年實踐不斷充實完善，被證明是一種很有效的管理人員測評方法。

　　A.決策模擬競賽法

　　B.即席發(fā)言法

　　C.無領導小組討論

　　D.公文處理模擬法

　　參考答案：D

　　參考解析：公文處理模擬法又稱公文筐測試，它是經過多年實踐檢驗的一種有效的管理人員的測評方法。

　　46[單選題] 以下關于勞動效率定員法錯誤的表述是(　　)。

　　A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

　　B.它適用于實行一人多機或多人一機看管設備的崗位

　　C.勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算

　　D.它是根據工作任務總量和勞動定額核算定員人數的方法

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是勞動效率定員法的特點。

　　47[單選題] 職工代表大會討論集體合同草案應當有(　　)職工代表出席。

　　A.2/3以上

　　B.全部

　　C.1/3以上

　　D.半數以上

　　參考答案：A

　　參考解析：職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

　　48[單選題] 下列選項中不屬于職工代表大會職權的是(　　)。

　　A.審議建議權

　　B.審議通過權

　　C.審議決定權

　　D.審議選舉權

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是相關文件的規(guī)定。

　　49[單選題] 下列選項中屬于管理類勞動標準的是(　　)。

　　A.勞動安全標準

　　B.勞動衛(wèi)生標準

　　C.勞動統(tǒng)計標準

　　D.勞動標準術語

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是按照功能劃分的勞動標準的類型。

　　50[單選題] 同一應聘者使用兩種對等的、內容相當的測試，測試結果之間的一致性稱為(　　)o

　　A.穩(wěn)定系數

　　B.內在一致性系數

　　C.等值系數

　　D.外在一致性系數

　　參考答案：C

　　參考解析：等值系數是指對同一應聘者使用兩種對等的、內容相當的測試其結果之間的一致性。穩(wěn)定系數是指用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果的一致性。一致性可用兩次結果之間的相關系數來測定。相關系數高低既與測試方法本身有關，也跟測試因素有關。此法不適用于受熟練程度影響較大的測試。

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