11[單選題] 從權(quán)數(shù)使用的范圍來看，(　　)是對評價要素結(jié)構(gòu)的加權(quán)，亦稱結(jié)構(gòu)加權(quán)。

　　A.總體加權(quán)

　　B.局部加權(quán)

　　C.要素指標(biāo)(項目)加權(quán)

　　D.自重加權(quán)

　　參考答案：B

　　參考解析：從權(quán)數(shù)使用的范圍來看，局部加權(quán)是對評價要素結(jié)構(gòu)的加權(quán)，亦稱結(jié)構(gòu)加權(quán)。它是根據(jù)工作崗位評價不同要素的地位和作用，來決定其權(quán)數(shù)的大小。

　　12[單選題] 下列選項中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是(　　)。

　　A.社會保險

　　B.績效工資

　　C.榮譽(yù)稱號

　　D.基本工資

　　參考答案：A

　　參考解析：B、D項屬于薪酬的直接形式，社會保險是薪酬的問接形式，C項屬于薪酬的非貨幣形式。

　　13[單選題] 企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員。最適合的招聘渠道是(　　)。

　　A.校園招聘

　　B.獵頭公司

　　C.熟人推薦

　　D.檔案篩選

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是校園招聘的適用范圍。

　　14[單選題] 人才交流中心不具有的特點(diǎn)是(　　)。

　　A.一般建有人才資料庫

　　B.針對性強(qiáng)

　　C.適于熱門人才的招聘

　　D.費(fèi)用低廉

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是人才交流中心的特點(diǎn)。

　　15[單選題] (　　)是鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題。

　　A.舉例式提問

　　B.封閉式提問

　　C.假設(shè)式提問

　　D.開放式提問

　　參考答案：C

　　16[單選題] 下列關(guān)于勞動定額法的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.勞動定額法是比較傳統(tǒng)的績效考評方法

　　B.勞動定額法是一種結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法

　　C.勞動定額法在貫徹實(shí)施過程中，有五個基本的環(huán)節(jié)

　　D.勞動定額法是定性的考評方法

　　參考答案：D

　　17[單選題] 下列選項中，不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容的是(　　)。

　　A.崗位勞動規(guī)則

　　B.定員定額標(biāo)準(zhǔn)

　　C.崗位員工規(guī)范

　　D.崗位職責(zé)

　　參考答案：D

　　參考解析：崗位規(guī)范的主要內(nèi)容包括：(1)崗位勞動規(guī)則。(2)定員定額標(biāo)準(zhǔn)。(3)崗位培訓(xùn)規(guī)范。(4)崗位員工規(guī)范。

　　18[單選題] (　　)采用特征性效標(biāo)，重點(diǎn)考評員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)、能力素質(zhì)。

　　A.效果導(dǎo)向型考評方法

　　B.行為導(dǎo)向型考評方法

　　C.價值導(dǎo)向型考評方法

　　D.品質(zhì)導(dǎo)向型考評方法

　　參考答案：D

　　參考解析：品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評，采用特征性效標(biāo)，以考評員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個人怎么樣”，重點(diǎn)是考量該員工是一個具有何種潛質(zhì)的人。

　　19[單選題] 職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為(　　)的本人工資。

　　A.6個月

　　B.12個月

　　C.23個月

　　D.24個月

　　參考答案：C

　　參考解析：2010年頒布的《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

　　20[單選題] 在實(shí)踐型培訓(xùn)法中，常用于管理培訓(xùn)的方法是(　　)。

　　A.工作指導(dǎo)法

　　B.工作輪換法

　　C.個別指導(dǎo)法

　　D.特別任務(wù)法

　　參考答案：D

　　參考解析：特別任務(wù)法是指企業(yè)通過為某些員工分派特別任務(wù)對其進(jìn)行培訓(xùn)的方法，此法常用于管理培訓(xùn)。其具體形式包括委員會或初級董事會和行動學(xué)習(xí)兩種。

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