51[單選題] (　　)是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。

　　A.最高工資

　　B.平均工資

　　C.最低工資

　　D.標準工資

　　參考答案：C

　　52[單選題] 下列選項中不屬于薪酬體系設(shè)計基本要求的是(　　)。

　　A.補償職能

　　B.調(diào)節(jié)職能

　　C.效益職能

　　D.衡量職能

　　參考答案：D

　　53[單選題] (　　)亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標準。

　　A.比例定員標準

　　B.綜合定員標準

　　C.效率定員標準

　　D.設(shè)備定員標準

　　參考答案：B

　　參考解析：按定員標準的綜合程度，可區(qū)分為以下兩類：(1)單項定員標準。(2)綜合定員標準。其中，綜合定員標準也稱概略定員標準，是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對象制定的標準。

　　54[單選題] 下列關(guān)于工作崗位分析的說法，不正確的是(　　)。

　　A.盡可能進行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

　　B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

　　C.正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準確性

　　D.調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)

　　參考答案：A

　　參考解析：調(diào)查方式方法的確定，要從實際出發(fā)，在保證質(zhì)量的前提下，力求節(jié)省人力、物力和時間，能采用抽樣調(diào)查、重點調(diào)查方式，就不必進行全面調(diào)查。故A項不正確。

　　55[單選題] (　　)是組織對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報。

　　A.獎金

　　B.福利

　　C.薪酬

　　D.津貼

　　參考答案：C

　　參考解析：薪酬是組織對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報。

　　56[單選題] 針對(　　)的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風暴法、形象訓(xùn)練法和等價變換思考等培訓(xùn)方法。

　　A.基礎(chǔ)理論知識

　　B.創(chuàng)造性

　　C.解決問題能力

　　D.技能性

　　參考答案：B

　　參考解析：與創(chuàng)造性培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法有頭腦風暴法、形象訓(xùn)練法和等價變換的思考方法等。

　　57[單選題] 下列不屬于人力資源特點的是(　　)。

　　A.時間性

　　B.主觀能動性

　　C.消費性

　　D.規(guī)律性

　　參考答案：D

　　參考解析：人力資源的特點包括時間性、消費性、創(chuàng)造性、主觀能動性。

　　58[單選題] (　　)也稱詳細定員標準，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制定的標準。

　　A.效率定員標準

　　B.崗位定員標準

　　C.單項定員標準

　　D.設(shè)備定員標準

　　參考答案：C

　　參考解析：單項定員標準也稱詳細定員標準，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制定的標準。

　　59[單選題] 同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會產(chǎn)生(　　)的現(xiàn)象。

　　A.團體思維

　　B.慣性思維

　　C.逆向思維

　　D.發(fā)散思維

　　參考答案：A

　　參考解析：同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會產(chǎn)生“團體思維”現(xiàn)象，抑制了個體創(chuàng)新。尤其是當組織內(nèi)部重要崗位主要由基層員工逐級升任，就可能會因缺乏新人與新觀念的輸入，而逐漸產(chǎn)生一種趨于僵化的思維意識，這將不利于組織的長期發(fā)展。

　　60[單選題] 以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的是(　　)。

　　A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階段

　　B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

　　C.集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護

　　D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度

　　參考答案：A

　　參考解析：主要表現(xiàn)在平等協(xié)商往往成為訂立集體合同而進行集體協(xié)商的準備階段。

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