中華人民共和國新勞動合同法

第二章　勞動合同的訂立

　　第九條　訂立勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，且未享受基本養(yǎng)老保險待遇。招用勞動者的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立。

　　法律、法規(guī)對有人單位和勞動者訂立勞動合同有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第十條　下列用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定訂立勞動合同：

　　(一)企業(yè)、個體工商戶和其招用的勞動者;

　　(二)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其招用的不屬于公務(wù)員和參照或者依照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的人員;

　　(三)軍隊、武警所屬單位和其招用的非現(xiàn)役人員;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定適用本法的其他單位和其招用的人員。

　　前款規(guī)定的用人單位中的法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)、公務(wù)員以及參照或者依照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的人員不適用本法規(guī)定。

　　第十一條　符合本法第九條、第十條規(guī)定的用人單位與勞動者、未按本法第十五條第一款規(guī)定形式訂立勞動合同但具有下列情形的，應(yīng)當(dāng)視同雙方存在勞動關(guān)系，為本法規(guī)定的勞動合同當(dāng)事人：

　　(一)勞動者實際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督;

　　(二)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，且后者向該勞動者支付勞動報酬;

　　(三)用人單位向勞動者提供基本勞動條件。

　　第十二條　訂立勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者如實告知用人要求、工作崗位及內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件、規(guī)章制度等與訂立和履行勞動合同有直接關(guān)系的事實情況。

　　用人單位有權(quán)了解勞動者的居民身份、知識技能、工作經(jīng)歷等與訂立和履行勞動合同有直接關(guān)系的事實情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實告知。

　　第十三條　訂立勞動合同，用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)保，不得以擔(dān)保為名向勞動者收取財物，也不得扣壓勞動者的身份證及其他證件。

　　第十四條　當(dāng)事人可以訂立無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同。

　　前款所稱無固定期限勞動合同，是指雙方當(dāng)事人未約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以約定終止條件，但不得將法定解除條件約定為終止條件。

　　有固定期限勞動合同的期限不得超過三年。

　　第十五條　勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者向用人單位提供勞動者前以書面形式訂立。

　　勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位一方提供的合同文本，不得損害勞動者的合法權(quán)益，雙方對合同條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)做出有利于勞動者的解釋。

　　第十六條　勞動合同內(nèi)容經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，自用人單位法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或其人事部門或者其書面委托授權(quán)的其他代理人與勞動者分別簽字或蓋章時，勞動合同成立。

　　符合本法第十一條規(guī)定的，自勞動者為用人單位提供勞動時，勞動合同成立。

　　依法成立的勞動合同，自成立時生效。當(dāng)事人雙方對勞動合同的生效期限或者條件有約定的，從其約定。

　　第十七條　書面勞動合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。勞動合同由一方執(zhí)有，雙方對勞動合同內(nèi)容的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)做出有利于另一方的解釋。

　　第十八條　勞動合同內(nèi)容由當(dāng)事人約定，但書面勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、住所;勞動者的姓名、居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內(nèi)容;

　　(三)勞動保護(hù)和勞動條件;

　　(四)勞動報酬。

　　第十九條　經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，在勞動合同中還可以協(xié)商約定下列內(nèi)容：

　　(一)試用期;

　　(二)培訓(xùn);

　　(三)競業(yè)限制;

　　(四)福利待遇和補(bǔ)充保險;

　　(五)違反勞動合同的責(zé)任;

　　(六)協(xié)商約定的其他事項。

　　第二十條　有固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同的試用期不得超過三十日;無固定期限勞動合同的試用期不得超過九十日。用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

　　第二十一條　未經(jīng)用人單位同意，勞動者不得公開或泄露其商業(yè)秘密;未經(jīng)勞動者同意，用人單位不得公開或泄露其個人資料。法律、行政法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第二十二條　用人單位與知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者，可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或者單獨(dú)訂立競業(yè)限制協(xié)議，約定在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但該用人單位應(yīng)當(dāng)同時支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　競業(yè)限制范圍應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。競業(yè)限制期限不得超過二年。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

　　競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額不得少于勞動者在用人單位年工資收入的二分之一。競業(yè)限制條款或者競業(yè)限制協(xié)議約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

　　第二十三條　有下列情況之一的，競業(yè)禁止條款或者競業(yè)禁止協(xié)議失效：

　　(一)用人單位的商業(yè)秘密已公開或者對其利益已經(jīng)沒有重大影響的;

　　(二)用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者勞動者因本法第四十五條第二款的規(guī)定解除勞動合同的;

　　(三)用人單位未按照約定向勞動者支付競業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>

　　第二十四條　有固定期限勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前與勞動者辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　未按照前款規(guī)定辦理續(xù)訂手續(xù)，但勞動者仍然在用人單位工作，視為勞動合同續(xù)訂。續(xù)訂后的勞動合同期限不明確的，雙方可以協(xié)商確定;協(xié)商不一致的，為無固定期限。

　　第二十五條　有下列情形之一的，勞動合同無效：

　　(一)勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等內(nèi)容低于國家和集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的;

　　(二)損害國家、社會公共利益的。

　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

　　第二十六條　下列勞動合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院變更或者撤銷：

　　(一)因重大誤解訂立的;

　　(二)在訂立合同時顯失公平的。

　　一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同，受損害方有權(quán)請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院變更或者撤銷。

　　當(dāng)事人請求變更的，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院不得撤銷。

　　第二十七條　有下列情形之一的，勞動合同撤銷權(quán)消滅：

　　(一)具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);

　　(二)具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。

　　第二十八條　無效的勞動合同或者被撤銷的勞動合同自始沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　第二十九條　勞動合同無效、內(nèi)容約定不明確或者未依法訂立書面勞動合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用國家規(guī)定;國家未規(guī)定的，適用集體合同規(guī)定;國家和集體合同都做出規(guī)定的，適用其中有利于勞動者的規(guī)定。

　　勞動合同無效或者約定不明確，依據(jù)前款規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：

　　(一)勞動合同期限不明確的，為無固定期限;

　　(二)勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不明確的，參照用人單位同工種、同崗位勞動者的平均工資等標(biāo)準(zhǔn)確定;用人單位無同工種、同崗位的其他勞動者的，參照用人單位所在地設(shè)區(qū)的市上一年度企業(yè)職工平均工資等標(biāo)準(zhǔn)確定。